外向的、内向的、または途中にいる場合もありますが、性格の範囲に関係なく、会話が容易ではない場合があります。 それを考え直すことは一般的にあなたをどこにも連れて行かないでしょうが、あなたが話している 人に 関係なく行動計画やトピックでいっぱいのバックポケットを持っていないこともコミュニケーションゲームを助けません。 即興チャットを避けるために邪魔にならないようにしたり、言いたいことをいじったり、天気をデフォルトにしたりした場合は、次のガイドラインが役立ちます。
はい、「ガイドライン」は恐ろしい言葉ですが、天才的な小さな話者、世界で最も魅力的な人、またはまったく外向的であることを要求するものはありません。
ですから、あなたのキャリアパスに沿って遭遇する可能性のあるどんな状況でも、あなた自身のオフィス、ネットワーキングイベント、またはあなたの会社のハッピーアワーであなたのやり方を話す方法についてのアドバイスを読んでください。 ネタバレ：結局のところ、彼らはすべて、あなたがイニシエーターであることを持っています。
1.創業者またはCEOと
このシナリオでは、リーダーに情報を共有する機会を与えます。 自由回答式の質問は、CEOが興奮して話すことにつながる可能性があります（その場合は、熱心に耳を傾け、終わったら思いやりのある質問をすることを計画してください）。 鋭敏で簡単な答えを用意してください。 会社での役割について質問がある場合は、作業中の項目とどの部門に言及してください。
大規模な組織では、ファウンダーまたはオーナーに、あなたを配置するのに役立つ関連情報を入力することで休憩を与えることは何の問題もありません。それは、次のポイントに私を連れて行きます。手を伸ばして、「私たちが正式に会ったかどうかはわかりません。 私は。」
2.初心者と
あなたの目標は、会話を広め、新しい人を安心させることです。 確かに、アイコンタクトを避けて、キッチンでコーヒーを手に取りに行くだけで、「こんにちは」と聞こえますが、それよりも上手くできます。
覚えておいて、ブロックの新しい子供であることは簡単ではありません。 あなたの会社とあなたの役割を評価するなら、その成長と文化を評価することも重要です。そして、あなたの同僚が彼または彼女と友達になる責任を負うことを期待して誰かを無視しないことから始めます。
3.永遠にそこにいた（脅迫的な）同僚と
この会話は、議論のための非常に多くの扉と道を開きます。 繰り返しますが、それは間違いなくチャットを開始する必要がない状況の1つですが、その人が一般的に関与することを恐れている人である場合、その脅迫を乗り越えることは、「こんにちは。 お元気ですか？"
仕事に関連するトピックを取り上げることは賢明ではありませんが、その人が何をしていて何に取り組んでいるのかをある程度知っていれば、おそらくもっと簡単になるでしょう。 彼女の専門知識（この例では、地域の知識）に訴えることは、スマートなエントリーポイントです。 彼女は完璧にいい人であり、あなたの仮定は間違っていた可能性が高いですが、それを見つける方法は1つしかなく、それが勇気をもって交換を始めています。
4.イベントオーガナイザーを使用する
ほとんどの人が自分自身について話すのが好きだと聞いたことがありますよね？ その真実を信じて、あなたの利益のためにそれを使ってください。 これは、会ったばかりの人に何を言うべきかわからない場合や、興味を持って貢献できるものがなく、言語を把握していることを心配している場合に特に便利なヒントです。
イベント主催者に会話のリードを置くことはめったに裏目に出ません。ボーナスは、人に自分のことを話してもらうと、あちこちに介入して、最終的に強い印象を与え、何かを追加できることさえあります会話。
5. VIPを使用
あなたは非常に重要な人からあなたに感謝する以上のものを得ることができないかもしれません、そしてその場合、個人的にそれを受け取らないでください。 しかし、賛辞はしばしば議論に火をつけます。そして、あなたが本当にその人の会社、プログラム、または製品について何か親切なことを言うなら、それを開いてどこに行くのか見てみましょう。
6.元上司と
どのような条件で終了したとしても、チーズのテーブルの近くに前のマネージャーがいないように見せかけたくありません。 愉快さなどで彼女に近づくことで、あなたはクラスとキャラクターを示します。 これは、あなたが話したいと思わない誰かに出くわす最初の機会ではありませんが、彼らは言うように、練習は完璧になります。
そして、あなたの元マネージャーがあなたの出発に否定的な感情を抱いていたとしても、彼女はおそらくあなたの親切を拒絶するのに苦労するでしょう。
7.何も知らない部署の人と
このスターターは、あなたの上司が彼女の重要な他の人について言ったことのいくつかの思い出があると仮定しています。 気の毒なことを思い出せない場合は、彼女が何をするかを尋ねる現代のより一般的な方法にデフォルト設定することができます。週（この集まり以外に！）？」
あなたのマネージャーのパートナーと一緒に、あなたはあまり居心地が良くなり、存在しない親しみを仮定したくありませんが、また、ゲストを立ち入り禁止として見たくありません。 一見気味の悪い同僚に（長い間）自分を脅迫することを拒否しているのと同じように、神経質になることも避けたいと思うでしょう。 あなたとあなたの上司がすでに良好な仕事上の関係を持っている場合、SOと努力することはそれを促進するだけです。
9.インターンで
テレビ、書籍、映画などのエンターテイメントに関する対話を開始すると、議論するものを見つけるのに苦労することはほとんどありません。 インターンが洞窟に住んでいて、彼の周りで何が起こっているのかを知らない場合を除き、可能性はあります。 あなた はアメリカ人を 愛していて、彼は House of Cards を好みますか？ それで持っています。 「週末はどうでしたか？」という基本を超えて会話を進めるための、活発な議論のようなものはありません。 どうだった？」
もちろん、ここに描かれているシナリオは、部分的には純粋な推測です。 会話の受信側の人がどのように応答するかを知ることはほとんど不可能です。 しかし、それは重要ではありません。 アプローチとイニシエーションをマスターできれば、ほとんどの場合、残りの部分を航海します。 自分自身であること、誠実であること、そして親しみやすい会話を始めて実行することは、ほとんどの人にとってある程度の努力を要することを受け入れます。
