確かな技術スキルを身につけることはできますが、キラー履歴書の作成に関する最初の知識はありません。 例えば、私は常に履歴書が単なる形式的なスタートアップで働いていましたが、今では新しい開発者の採用を担当する採用マネージャーであるため、彼らに多くの注意を払っています。
もちろん、 完璧な 履歴書などはありません。 ある会社で働くことは、別の会社の採用マネージャーに印象を与えないかもしれません。 私が知っているすべてのCTOまたはエンジニアリングマネージャーは、異なるスキルセットまたは危険信号のリストを持っているので、残念ながら、ヒントのリストはあなたに仕事を保証しません。
ただし、優れたソフトウェア開発履歴書を作成する上で一般的に役立ついくつかのアドバイスがあります。 私が個人的に探しているものは次の9つです。
1.キャリアの軌跡を示す必要があります
採用マネージャーがあなたの応募を審査するとき、彼はあなたが応募している役割に合った前向きで説得力のあるキャリアアップを見たいと思うでしょう。 あなたの最後の仕事が若手フロントエンド開発者であり、現在バックエンドの役割に応募している場合、この動きが理にかなっている理由と雇用者がそれを解釈する方法を考えてください。 フルスタックのエクスペリエンスを構築しようとしているように見えますか？ それとも、あなたが見つけることができるありとあらゆる仕事に必死に応募しているように見えますか？
シフトしている場合、客観的な声明が役立ちます。 別のオプション：カバーレターのバックエンド開発への情熱、およびあまり明らかでない経験についても話し合います。
2.カスタマイズする必要があります
これらの線に沿って、あなたが話すストーリーは、あなたが応募しているポジションによって異なります。 すべてのプロジェクトの個別のマスターリストを作成することをお勧めします。 次に、履歴書を編集するときが来たら、応募するジョブに応じてセクションとプロジェクトを切り替えます。
つまり、ジョブリストに「C＃に精通している必要があります」と表示されている場合、3年前のC＃プロジェクトを追加し、関連性の低いものを削除します。
3.装飾すべきではない
カスタマイズとは、自分が持っているスキルと、特定の役割にどのように関係するかについて話すことを意味します。 それは真実を広げることを意味し ない ので、あなたは夢の申請者のように見えます。 「スキルXの経験が豊富」と主張する履歴書を私に送った開発者の数に驚かれることでしょうが、インタビューの時間になると、彼らは学習を始めたばかりだと言われます。
私はこれを、申請者が嘘をついているというサイン、または彼の経験レベルを完全に知らないものと考えています。 （どちらにしても、インタビューはほぼ終了します。）だから、ささいなことでも、正直に言ってください。
4.キーワードを活用すべき
あなたが正直である限り、職務明細書にも表示されるキーワードを履歴書に含めることをお勧めします。 多くの技術組織では、キーワードパーサーを使用して、職務内容に最も近い候補者をフィルタリングしています。
コンピュータがあなたを選んだ後、人間もあなたのアプリケーションを見るので、それを大声で読んで、それが自然に聞こえることを確認してください。
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5.雇用主に見つけてもらいたい専門サイトへのリンクを含める必要があります
雇用主 は あなたのソーシャルメディアのプロフィールとウェブサイト を 検索しますので、履歴書にこれらのリンクを含めることで生活を楽にすることができます。 （言うまでもなく、これを行うと、検索結果が制御されます。また、Google検索がどこにつながるかよくわかりません。）さらに、美しいWebサイトを含めることで、技術的なチョップを実演できます。
そのため、個人のWebサイト、Linkedin、およびGitHubのプロファイルページへのリンク、および管理している他のポジティブな専門サイトへのリンクを必ず含めてください。
6.美学よりもコンテンツを優先すべき
私は創造的な履歴書のファンではありません。 はい、すべての雇用管理者は異なり、時には、何か狂ったことがあなたを雇います。 しかし、私のように、ほとんどの採用マネージャーは、履歴書のデザインの才能ではなく、ユニークな経験のために突出する候補者を望んでいることがわかりました。
そのため、開発者として、興味深い問題を解決するために作成したスクリプトなど、最新のプログラミングフレームワークの使用の概要を説明したり、最新のプロジェクトの結果をきれいにするのではなく説明したりします。
7.タイプミスがないこと
すべての単語の選択に驚かないでください。ただし、文法の一貫性を保ち、神の愛のために、正しいことを綴ってください。 世界中のすべてのコンピューターにスペルチェックがあります。 履歴書の波線を修正するのに十分な注意を払ってください。
覚えておいてください：開発者は細部に強い注意を払う必要があり、あなたはそれを持っていることを示したいと思います。 したがって、「書く」ことはあなたの強みではありませんが、これはあなたがごくわずかなエラーでさえキャッチできることを示す簡単な機会です。
8.「Resume」という名前は付け ないで ください
このヒントは、Redditの採用マネージャーであったErik Martinからのものです。 当たり前のように聞こえますが、最近このアドバイスを必要とする候補者に出くわしました。ファイルの名前は重要です。
人々は履歴書を電子メールで送信するか、ATSにアップロードします。その半分は「resume.pdf」という名前です。それらは目立たず、私が検索するといつでも、他の何百ものドキュメントが表示されます。 そのため、氏名も必ず含めてください。
9.恥ずかしいメールアドレスをリストするべきではない
面接を設定するために、ほとんどの採用マネージャーがメールを送信します。 しかし、奇妙なハンドル（または、汚れたTwitterアカウントと同じハンドル）を使用している場合は、その考えが変わる可能性があります。 姓と名またはイニシャルの組み合わせをお勧めします。
開発者は技術に精通していることを忘れないでください。 Hotmailアカウントを使用している場合、インターネットのノウハウには感心しません。
本当です：これらのヒントは、履歴書の作成を容易にするものではないかもしれません。 しかし、彼らはあなたが申請を提出しているときにあなたが正しい軌道に乗っていることを知るのを助け、それはそれだけの価値があります。
どのようなヒントを追加しますか？ ツイートして教えてください。
