あなたは、多様で包括的で協力的なチームを作ることに深く関心を持っているマネージャーです。
それは素晴らしいことです！ なぜなら、これに注意を払うのが正しいことに加えて、これに時間、エネルギー、さらにはお金を投資することは、あなたの会社の収益に良いからです。 調査によると、より包括的な企業はより多くのお金を稼ぎ、より多様なチームはより均質な企業よりも優れています。
調査はさておき、あなたの会社には現在、ダイバーシティとインクルージョンのトレーニングのための予算がないかもしれません（または、悲しいことに、彼らはそれを優先しないかもしれません）。 それでは、可能な限り包括的になるように自分自身を押し続けるにはどうすればよいですか？
あなたが私が言うことを知っている：オンラインクラス！ そして、これらの9つは無料で利用できます。
1.無意識の偏見に対処する、Grovo
Grovoの無意識のバイアストレーニングは、それぞれ約3分で20の「マイクロレッスン」に分かれており、バイアスがビジネス上の意思決定にどのように影響し、それを克服する方法をマネージャーが理解するのに役立ちます。
長さ：動画20本/動画2〜4分
2.男女平等と性的多様性、Udemy
より包括的になるということは、オフィス内の力のダイナミクスを理解することだけではなく、国内および世界中で発生するより大きな問題です。 この広範なコースは、性別や性的不平等の歴史から、さまざまな形態の差別、マイノリティの権利を求めて闘う公的機関まで、すべてを網羅しています。
所要時間： 30講義/ 5時間35分
3.職場における多様性と包摂、コースラ
このクラスは、多様性と包括的トレーニングに足を踏み入れている人に最適です。このクラスでは、オフィスでパワーダイナミクスがどのように作用するか、従業員のサポート、管理、および同盟を強化する方法に関する一般的な知識を扱います。
期間： 4週間/週2時間
4.効果的なコミュニケーション（包括的リーダーシップトレーニング）による指導、edX
優れたリーダーになるには、効果的なコミュニケーションの方法を知ることが必要です。この包括的なトレーニングは、最も困難な会話に取り組むのに役立ちます。
期間： 4週間/週1-2時間
5.コミュニティ開発における少数派の包含、アリソン
このクラスはコミュニティの作成に焦点を当てていますが、クラスから教育レベル、精神的または身体的能力まで、さまざまな種類の多様性を理解するための素晴らしいリソースです。 。
長さ： 8レッスン
6.成功したリーダーになる（包括的リーダーシップトレーニング）、edX
名前が示すように、このコースはあなたがより良いリーダーになるだけでなく、より包括的なリーダーになるのに役立ちます。 ベストプラクティス、実際のストーリーと例、および演習を行い、マネージャーとしてのリーダーシップを継続的に向上させるのに役立ちます。
期間： 4週間/週1-2時間
7.多様性とインクルージョンの理解、FutureLearn
無意識の偏見、多様性のサポート、および民族中心的で民族に関連した考え方（文化を異質で平等と判断するか受け入れるか）などの重要なトピックを網羅するこのコースは、数時間で必要なすべてを手に入れる簡単なコースです。
期間： 3週間/週3時間
8.チームの多様性の最適化、コースラ
彼らが言うように、最良の決定は、さまざまな声のセットが部屋にあるときになされます。 チームを最大限に活用して、全員の意見を聞き、チームが包括的になって成長できるようにする方法を次に示します。
期間： 4週間/週2〜4時間
9. eLesson：無意識のバイアス、マイクロソフト
マイクロソフトには、マネージャーと従業員が同様に受けることができる無意識のバイアスに関する独自のトレーニングコースがあります。 主にテキストと質問形式で、これは多様性がビジネス、イノベーション、従業員の生産性と幸福に与える影響の素晴らしい概要です。
長さ：自己ペース
