今日の就職活動は、数十年前に両親が前進し、自分でキャリアを築いていた頃のものではありません。 ちなみに、何年も前に最初の検索に着手したときとは違います。 時の試練に耐えるものもありますが（履歴書が不要だと想像できますか？）、過去に残しておくのが最善です。
新しい産業と役割が表面化するにつれて、狩りも同様に変化しなければなりません。 ミューズのキャリアコーチは、時代遅れの求職戦略について考えを提供します。
1.接続せずに申請する
あなたの目標は、申請する前に誰かと話すことです。そうすることで、組織のウェブサイトからのプロンプトを自動化するシステムを介さずに、アプリケーションを直接人に送ることができます。 応募先で働いている人と連絡を取ることで、日々会社に定着している人との関係を築くことができ、機会についての洞察を得ることができます。 これは、自分自身をより適切に位置付けるのに役立ちます。 オンラインで申し込むだけで、人間とのやり取りがない場合、これを行うことはできません。
2.あなたのスキルはあなたの性格よりも重要です
多くの求職者は、適切な資格と技術的スキルを持つことにあまりにも焦点を合わせています。 彼らが大学のキャリアセンターであなたに教えたこと は 真実です：あなたはあなたが何をするのが得意であり、雇用主にあなたの信任状を示すことができなければなりません。 しかし、それ以上のものが必要です。 本当に先に進みたいのなら、人に影響を与え、影響を与え、関係のダイナミクスをナビゲートし、職務記述書に詳述されているものをはるかに超える価値を追加する方法を知る必要があります。
3.置いておく
会社にとどまり、かつては健全なアドバイスであったようにあなたの方法を改善します。 そして、確かに、現在の会社で成長の道筋があり、そこに到達する方法を知っているなら、必ず、その梯子にとどまって登らなければなりません。 しかし、成長の余地がない場合は、1つの役割で1つの場所で何年も無駄にしないでください。 市場に目を光らせ、より良い機会を逃さないようにしましょう！ 軽快でジャンプすることは、今日の成功ゲームの名前です。
4.交渉しない
私が始めたとき、私は私の最初の仕事の提供に感謝するように言われました。 私は交渉しようとすることで無礼を見せないように指示されました。 少年は、特に賃金格差に直面している女性にとって、それは非常にオフベースです。 男女間の賃金格差は、フルタイムの働く女性が彼女のキャリアの過程で多くのお金を費やし、それは彼女の最初の仕事から始まります。 特に女性の場合は、原則として常に交渉してください。
5.表示するすべてに適用する
量より質：それはキャリアサービスが助言するために使用するもので、何にでも適用することが成功につながると言っています。 今日、求職者は特定のブランドや企業をより戦略的な方法でターゲットにし、履歴書で宇宙を覆い隠すよりも会話を始める方がはるかに優れています。 長い目で見れば、あなたのキャリアに正しいスタートを切ることは、やってくるあらゆる機会のために帽子を指輪に投げつけるよりも見返りがあります。
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6.スケジュールされた会議なしでオフィスに現れる
以前は、採用マネージャーに電話するか、単に会うために招かれずに立ち寄ることは、他の応募者から目立つ素晴らしい方法と見なされていました。 しかし、予告なしに現れることは、採用マネージャーの時間に対する敬意の欠如を示し、その人をその場に置いて、彼らが準備されていないかもしれない会話に従事することを強制します。 率直に言って、現代のオフィスのエチケットについての理解の欠如も示しています。
7.ストレートとナローに従ってください
夢のキャリアへの道は必ずしもまっすぐな道ではありません。重要なのは、正しい方向に旅しているということです。 今日の市場では、すぐに夢の仕事を見つけることはできません。 創造性を活用して、関連分野のスキルと資格の向上に役立つ代替分野の役割を見つけます。 理想的な仕事への道のりをランダムに数回行っても、まったく普通です。
8.すべての会社に同じ履歴書を送る
完璧な履歴書の作成に頼ることができる時代は終わりました。 考えてみてください：あなたは非常に多くの異なる仕事に適していませんか？ あなたはそうです。 そして、これらの役職にはすべて、職務記述書に異なるキーワードがあります。 そのため、履歴書をカスタマイズするか、応募する各ジョブに合わせて新しいバージョンを作成する必要があります。 キーワードの最適化は、応募者追跡システムによるシャットダウンを回避するための重要な最初のステップです。
9.ネットワークをスキップ
会社のWebサイトにログオンし、キャリアセクションに移動し、「オープンジョブ」をクリックして、興味のあるジョブを選択し、履歴書を提出する日々は終わりました。 確かに、あなたはまだこれを行うことができますが、この方法で採用される可能性はほとんどありません。 焦点を当てたいのは、会社で働いている人、会社で働いていた人、または何らかの形で会社と提携している人との関係を構築することです。 これを行うには、ネットワーク（同窓会、友人、家族、団体など）をタップするか、LinkedInを使用して主要人物を特定します。 覚えている、それはあなたが知っている人ではなく、あなたが望むものを知っている人です。
