特に面接のリクエストを受け取っていない場合、申請後に申請を送信するとすぐにイライラする可能性があります。 それは単純に、すべての求人が途方もなく競争力があるということですか、それとも何か間違ったことをしているのですか？ はい、それは前者であることが多いですが、恐らく細かい歯の櫛で素材を調べる時でもあります。
以下は、求職者が次のラウンドに進まないようにする9つの一般的な履歴書ミスです。 これらすべてを避けていますか？
- この仕事に必要な重要なソフトスキルを示す他の方法がない限り、無関係な仕事の経験をオフにしてください。 （潜入捜査官）
- 言い換えれば、あなたの履歴書があなたが望む仕事に合わせられていることを確認してください。 （デイリーミューズ）
- 「結果指向」や「自発的」などの一般的なフィラーフレーズを取り除き、代わりにそれらの特性の例を示します。 （経験）
- さらに、ハードスキルを説明し、キーワードを使用できるようにすることに焦点を当てます。 採用マネージャーと採用担当者は、特定の能力を求めています。 それらを簡単にします！ （LiveCareer）
- 客観的な声明、趣味、参照など、スペースを占有する不要な追加物を削除する時が来ました。 （ビジネスインサイダー）
- あなたの履歴書も「私、私、私」と思われますか？それを修正してください。 （株式会社）
- あなたのフォーマットは十分にプロフェッショナルですか？ Microsoft Wordで作成できるこれらの283のオプションのいずれかを試してください（したがって、派手なデザインスキルは必要ありません！）。 （織機）
- 馬鹿げているように思えますが、メールアドレスは専門家に確認してください。 まだ多くの人がまだそうしないのは衝撃的です。 （コンサルタントジャーナル）
- 最後に、私の唇を読んでください：校正。 （文法）
