よくある面接のミスについて考えると、会社に関する調査の準備ができておらず、遅刻（または早すぎ）、オーバー（またはアンダー）ドレッシングを示していることでしょう。 彼らは働く世界に新しく、おそらく彼らはまだインタビューの内と外をまだ学んでいない。
しかし、それほど速くはありません。 シニアレベルの候補者でさえ、インタビューの過程で大失敗することがわかりました。
YECのスタートアップファウンダー9人に、経験豊富な候補者との面談で見た最大の間違いについて説明してもらいました。 以下は最悪の例です。すべてのコストで回避できます。
1. rog慢な演技
生意気な態度を描写する以外に、あなたが経験していることを示す方法があります。 私は自分の業績について話すことをやめない誰かに自信を放つ謙虚な人を大いに好みます。 これは絶望の臭いです。 誰かがすべての成果を暗唱することなく、誰かが経験を積んでいると言うことができます。
2.宿題をしていない
面接に時間を割かずに宿題をする人を連れてくることほど悪いことはありません。 雇用プロセスには多くの時間、エネルギー、お金がかかります。 私たちは雇用に関してデューデリジェンスを行わなければならず、彼らが私たちに提供するポジションだけでなく、私たちに彼らの仕事をすることを期待しなければなりません。 それは、誰かが仕事を望んでいるだけでは十分ではないことを示しています。
3.仮定をする
この組織の文化は彼らの最後のものと同じであり、彼らが他で働いているのを見たものがここでも同様に働くと仮定するいくつかの候補者がいます。 しかし、多くの場合、これは正しくありません。 そして、それらの仮定は私たちに害を及ぼす可能性があります。 新しい状況を最初に理解せずに特定のソリューションを提供する候補者には警戒しています。
4.あなたの電話があなたの気をそらさせます
あなたの携帯電話を気晴らしにさせるのはやめましょう。 最近、候補者の電話は、財務の役割のためのインタビュー中に出かけました。 候補者が電話を数回タップして、彼女が無音に設定していると考えている間、私たちは待っていました。 しばらくして、電話が再び鳴ったとき、彼女はそれを取り出して確認しました。 私はすぐにインタビューが終わったと宣言し、部屋から出ました。
5.あなたは不誠実です
すべての正しい答えを持つことは疑わしい場合があります。 個人のスキルレベルが、それがそうであると言った場所の近くに何もないという少数の時がありました。 残念ですが、すべての候補者の履歴書を再確認し、彼らが言っていることを実際に調整することにしました。
6.質問をしません
候補者が面接で質問をしなかったとき、私はいつも驚きました。 これは、彼らが会社や仕事について何も知らないか、やる気に欠けるか、または彼らが資格を持っていると仮定していることを示しています。 今日のペースの速いマルチタスクの仕事環境では、あらゆるレベルの好奇心と創造性が非常に重要です。
7.企業の仕事から「救済」を求めている
時間を効果的に使用する候補者を探します。 一貫したとりとめのない簡潔なコミュニケーションができない人はフラグです。 さらに、私は10upに興味を持っていることを彼らの古い困難な仕事からの「救済」と説明している大企業の候補者にインタビューしました。 新しい従業員に、10upをキャリアの次のレベルに進む次の大きなチャンスと考えてほしい。
8.無意識の偏見がある
経験豊富な専門家が不適切な理由を理解せずに作成できる偏見に満ちたコメントの量は驚くべきことです。 私は人種差別的または性差別的なコメントを真剣に受け止めます。 Hubstaffには多様なチームがあり、誰もが歓迎され、参加していると感じてほしいです。 偏見はプロフェッショナルではないだけでなく、多様性に有害な有毒な環境をチームにもたらします。
9.あなたはバスの下で他の人を投げます
現在のプロセスや戦略を批判し、手g弾を投げるだけで、関心と理解を示すことには微妙な境界線があります。 あなたが行う提案は、現在会社で働いている誰かの反対側にあなたを配置しないことを確認してください。
