会社の文化は仕事の経験を生かしたり壊したりすることがありますが、そこで働くことなくして、会社の価値や雰囲気を正確に感じることはかなり困難です。 ほとんどの場所には、サイトに文化の説明に専念するセクションがありますが、「顧客満足に捧げる」や「従業員の成長を奨励する」などのフレーズであふれる傾向があります。
仕事を受け入れる前に、会社が実際にどのような会社であるか（そして、あなたにぴったりなのか！）
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インタビューの間、「ここで働くのはどうですか？」と尋ねないでください。「あなたの会社の文化に関する新聞記事には何を含める 必要 がありますか？」 （TheLadders）
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会社のツイート、ビデオ、Facebookの投稿などを調べて、チームにとって何が重要かを理解してください。 （カレリアリズム）
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面接に早く現れ、従業員がどのように相互作用するかを見てください。 （QuintCareers）
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文化について従業員と話すときは、その応答時間に注意してください。 一般的に、速いほど良い！ （運命）
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ただし、従業員に相談するだけではありません。 また、顧客、サプライヤー、パートナーなどと話をしたいと思うでしょう。 （ハーバードビジネスレビュー）
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問題のある文化の「警告サイン」に注意してください。卓球台から大金を稼ぐなど。 （フォーブス）
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行間を読む方法を学びます。 たとえば、「何かが開かれる」ことを前提としたプロモーションは、おそらく誰かが上に移動したり外に移動したりするのを待たなければならないことを意味します。 （ライフハッカー）
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「心理測定フレームワーク」を使用して、あなたが成長する職場を示すベータ調査をご覧ください。 （共同存在）
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もちろん、The Museで会社のプロフィールを参照して、いくつかの素晴らしい会社で働くのが本当にどんなものかを覗いてみてください。 （ザ・ミューズ）
