私たち全員が 公園とレクリエーションの 幸せなエピソードのように働く世界を愛しているのと同じくらい、それは常にオフィス関係がどうなるかということではありません。 そして、things深い同僚、非協力的なチーム、または単純な誤解の問題でさえ、物事が困難になると、正しい行動方針が何であるかを把握するのが難しくなります。 誰も競合を管理する必要はありませんが、ほとんどの場合、あなたの会社は言うまでもなく、関係者にとって安全で健全な方法で競合から抜け出す唯一の方法です。
幸いなことに、ある種の問題が次の問題とどれほど異なっていても、あらゆる種類の紛争はすべてナビゲートに似ています。 ここでは、職場のあらゆる摩擦にスタイルでアプローチする9つの方法を紹介します。
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関係する主要なプレーヤーと争いを煮詰めると、それに応じて各状況に対処する一般的な方法があることに気付くでしょう。 （ワシントンポスト）
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問題のすべての側面が適切な理由で関与していると感じると、物事が白熱するのは簡単です。 状況を解決することは、単に誰が正しいか、誰が間違っているかを見つけることとは対照的に、すべての側面からの共有とコミュニケーションに関することであることに留意してください。 （YES！マガジン）
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オフィスの混乱に対処する最良の方法は？ 誰が傷ついているかに積極的に耳を傾け、彼または彼女の視点を理解しようとします。 （フォーブス）
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すべてを通して楽観的であり続けるようにしてください。 注意点として、関係者との作業を継続することを常に期待する必要があります。そのため、ここでは橋を燃やす こと は選択肢ではあり ません 。 （mindbodygreen）
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状況があまりにも夢中になっているのではないかと心配している場合は、これらのエスカレーションを解除するためのいくつかのオプションに留意する必要があります。 （回復エンジニア）
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少し前に戻ると、意見の不一致を引き起こしたものがこのドラマのすべての価値を実際に持っているわけではないことに気付くかもしれません。 あなたの戦いを選択し、小さなものに汗をかかないでください。 （ライフハッカー）
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繰り返しますが、特にオフィスでは、決して橋を燃やさないでください。 あなたが同僚の一人についての単一の特性が好きではない場合でも、彼または彼女と働く方法はまだあります。
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あるいは、誰かがあなたの神経を使っていて、あなたのプロフェッショナルなクールさを維持するための最良の選択肢は、彼女に立ち向かい、あなたを悩ませていることについてきれいになり、それを修正するために彼女に正直であることです。 （起業家）
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最後に、覚えておいてください。今は難しいと感じていますが、大丈夫です。 あなたの周りの人と物事を解決することになると、少しの自信が大いに役立ちます。 （デイリーミューズ）
