チームが新しいプロジェクトを立ち上げている間に同僚がデビー・ダウナーになっているか、同僚が助けを求めるときに苦労しているにせよ、非協力的なチームメンバーはあなたにとって大きな問題を生み出し、目標を達成する能力を発揮します。
可能な限り迅速に状況を解決することは間違いありませんが、そもそも誰かがなぜ役に立たないのかを理解することも同様に重要です。 以下は、何が起こっているのかを解読するために必要なツールを提供する9つの戦略と、仕事を非常に難しくしている人に対処する方法です。
- 状況に関係なく、冷静さを保つことが重要です。 チームから少し離れて、言葉を慎重に計画し、行動計画を立てます。 （起業家）
- これがあなたが本当に選びたい戦いであるかどうかを検討してください。 この人を回避する方法を見つけることができるかもしれません。 （ライフハッカー）
- 面倒な人に注意を払い、コミュニケーションの線を開きます。 彼らは一般的に難しいですか？それとも、彼らが役に立たないようにする特定の何かがありますか？ （心理学の今日）
- 他の人の行動に関係なく、共感を示します。 これにより、他の人が安心します。 （エヴァンカーマイケル）
- あなたがオフィスにいるときは、あまり個人的にならないようにしてください。 多くの場合、人々の問題は単にあなたに関するものではありません。 （ハフィントンポスト）
- 覚えておいてください：他の誰かがどのように行動しているかに関係なく、あなたは常にあなたのオフィスの全員に敬意を持って接すべきです。 （リーダーズダイジェスト）
- 同僚の非協力的な習慣について会話したい場合は、手を差し伸べるのに最適な媒体（テキスト、電子メール、または電話）について考えてください。 （ビジネスインサイダー）
- ただし、本当に悪い場合は、上司に相談することを検討してください。 正しい方法で行ってください。 （株式会社）
- 最後に、この5段階のガイドは、同僚との難しい会話を乗り切るのに役立ちます。 （デイリーミューズ）
