調査によると、職場で有意義な関係を築くことは、仕事の満足度と全体的な幸福の最も重要な要因の1つです。 したがって、職場、同僚、クライアント、メンター、マネージャーとの関係を積極的に構築すればするほど、個人的にも職業的にも有利になります。
それで、どのようにそれをしますか？ 有意義な関係を築くための最初のステップは、すでに持っている関係を振り返って評価することです。 仕事でどの関係があなたに最大の目的意識を与えるかについて考えるために、今すぐ時間を取りなさい。 それはあなたの上司、チームメンバー、あるいはあなたが毎朝エレベーターで話しているあの人とさえかもしれません。 誰からインスピレーションを受けますか？ 誰があなたにエネルギーを与えますか？
あなたの人を念頭に置いていますか？ すばらしいです。 今ここに難しい部分が来ます：彼または彼女にそれを知らせてください。 電子メールまたは手書きのメモを送信します。または、快適な場合は、この同僚の机に立ち寄ってください。
誰かへの感謝の気持ちを表に出すことは身を隠す価値のあるエクササイズになる可能性がありますが、それだけの価値があります。 彼らに知らせることはあなたの関係を深めるだけでなく、彼らがあなたに与えたポジティブな影響を彼らに示すことによって彼らの目的意識を高めます。 そして、それは非常に強力な感覚です。
そこから、プロのネットワークで他の人に手を差し伸べてみてください。 ここでは、職場で意味のある関係を促進するためのより試行された真の方法を示します。
1.トラック名
特に転職や新しいネットワークを探しているとき、あなたはあなたのキャリアを通して多くの新しい人々に会います。 新しい連絡先に会ったら、その名前と、それらについて際立っていたいくつかのことを書き留めてください。 知り合いになりたい人や、興味のある立場にいる人をフォローアップします。 最初に連絡を取り、最初の会話から覚えていることについて言及することで、第一印象が強くなり、関係を迅速に築くことができます。
2.エネルギー源を見つける
会うときにエネルギーを与えてくれる組織の人々のリストを作成し、公式に部局間委員会であるか、アドバイスを求めるなど、もっと非公式に彼らと仕事をする機会を探します。 あなたがするとき、あなたが一緒に働きたいと思うのは彼らについて何であるかを意識し、それを彼らと共有してください。
3.コーヒーを入手します。 その後、さらにコーヒーをゲット
知り合いになりたい人のリストを作成してから、1か月に1人の割合でコーヒーを設定します。 彼らが自分の仕事について好きなことを理解するのに時間を費やしてください。 仕事に慣れていない場合、これは組織内の人々に会う簡単な方法ですが、そうでない場合でも、より緊密な関係を築くのに最適な方法です。 ああ、必ず支払ってください！
4.出席する
「今日、同僚/マネージャー/クライアントは私に何を必要としているのか？」と自問し、それを実現させます。 新たな洞察を提供したり、仕事に取り組んだり、プレートを共有している同僚に単にサポートを提供したりする場合でも、小さなジェスチャーは大きな波紋を引き起こす可能性があります。 それは私を…に導きます
5. *％＆＃iPhoneを置いてください！
わかった。 あなたの皿には百万ものものがあり、あなたは今日あなたがしなければならない次の4つの電話会議にすでに心を向けています。 しかし、すべての会議と会話に完全に出席することは、人々が尊敬され、あなたの十分な注意に値することを示します。 （私を信じないでください？この作家は、彼女が他の人の周りにいたとき、彼女の電話を片付けることに一週間を費やしました、そして、結果は驚くべきものでした。）
6.メンターになる
メンターになる可能性のある人を見つけ、彼女を昼食に連れて行き、彼女の夢と抱負について学びましょう。 エグゼクティブやマネージャーである必要はありません。多くのメンタリング関係はピアツーピアです。 最初に、目的の評価を通じて職場であなたに意味のある影響を与えるものを見つけ、メンティーに同じことをするよう依頼します。 あなたの目的を共有する人はあなたと同じように世界を見て、それらの関係は有用なコラボレーションとより深いつながりを生み出すことができます。
7.アドバイスと新しい知識を求める
誰かにアドバイスや情報を求め、すぐにフォローアップしてください。 あなたがアドバイスに基づいて行動し、学びたいと思っているので、あなたが投資する価値のある人であることを彼または彼女に示してください。
8.他の人を祝う
チームの他の誰かの仕事を公に祝う方法を見つけてください。 花火である必要はありません。 それは単に会議へのコメントまたはチームへのメールです。 同僚が大小を問わず貢献していることを認めることで、同僚に感謝の気持ちを感じるだけでなく、他の人に刺激を与えて支援とポジティブなフィードバックの文化を作り出します。
9.正しい一日の終わりに
毎日の終わりに、その日の楽しみを誰かと共有します。 何に影響を受けましたか？ 何に挑戦しましたか？ 何が微笑んだの？ これらの会話を開始することで、同僚があなたをよりよく知り、自分自身の成長についても考えることができます。
今日接続を形成することは、あなたが今でも想像することさえできない方法であなたを助けることができます。 あなたの周りの人々とのつながりに投資し、あなたはあなた自身のキャリアと幸福に投資します。 そして、誰が知っているのか、あなたはただの友人、あるいは十数人を道に沿って作るかもしれません。
