キャリアコーチとして、就職活動について想像できるあらゆる苦労について聞いたことがあります。 しかし、私が 最も よく耳にする課題は、実際には最も簡単に修正できるものです。
他の何よりも、私のクライアントは、「絶対に好きな仕事をいくつか見つけましたが、それらの資格がないので、応募する意味がありません。」と言います。
あなたはおそらくこれと同じことを経験しているでしょう。 信じられないほどのオープニングを見つけますが、6〜8年の経験が必要で、4つしか持っていないか、現在とは異なる業界に属しているか、職務記述書にいくつかの箇条書きがあります。 '今までやったことがありません。
したがって、あなたはそれを書き留めて、あなたがあまり興奮していないものに落ち着きますが、あなたはできることを100％確信しています。
大ミス。
完全に資格のある仕事を追うのは理にかなっているように思えるかもしれませんが、それは非常に限定的な（そして不必要な）考え方であり、驚くべき機会から自分を切り離してしまうでしょう！ 私は自分のクライアントにこのアドバイスを与えただけでなく、人事の専門家と雇用管理者にこれについてバックアップしてもらいました。 仕事に最適な候補者になるために100％の資格を取得する必要はありませんが、 人的要因 に留意し、熱意、情熱、ソフトスキルを共有する必要があります。
いえ、なぜそんなに多くの人がそうするのか、私は否定していません。 結局のところ、あなたはおそらくあなたが仕事に完全に適格でないなら、それは応募するのに時間の無駄だと思っているでしょう？ 自分の時間や雇用主の時間を無駄にしたくありません。 それは理にかなっているように思えますが、それが私たちが自分を遠ざける本当の理由だとは思いません。 むしろ、実際に行われているのは2つの大きなことです。
あなたは拒否されることを恐れています
特定の仕事をしたいほど、拒絶反応は悪くなると考えています。 ですから、仕事を得るチャンスが本当にないと思うなら、あなたはそれを安全にプレイし、大きな失望から身を守るでしょう。 あなたは、「私は完全に資格がありません」を言い訳として使用して、あなたの快適ゾーンにとどまることができます。
しかし、考えてみてください。あなたが100％の資格がないために 素晴らしい 仕事を引き継いだとしても、十分なバックアップ計画の仕事に まだ 拒否されているとしたらどうでしょうか。 それは確かに気分が良くなることはありません！ 少なくともあなたが素晴らしい仕事によって断られたなら、「まあ、もう少し経験があればいいのに、将来またやり直せるかもしれない」と思うでしょう。
一方、100％の資格がない場合でも、夢の仕事に応募するベストケースシナリオを検討してください。 「meh」ジョブに応募する最良のシナリオは？ まあ、あなたは「まあ」仕事をしています。
したがって、実際には、あなたが完全に適格である平凡な仕事にのみ適用する 方が 感情的にリスクが 高く なります。
あなたの自己疑念が引き継ぎ、あなたが不十分だと感じさせる
あなたは他にもたくさんの応募者がいて、すべての資格（そして何人か！）を持っていると思っているので、「なぜわざわざ？」
まあ、私はあなたに言っている、あなた は 気にする 必要 があります！ どうして？ あなたはおそらく、雇われることの 大きな 要因を忘れているからです。
ヒューマンファクター
私たちのほとんどは、履歴書を見たり、インタビューをしたり、最終的な採用決定を下したりするのは 人間 であることを忘れています。 そして、彼らは他の有能で熱狂的で人格的な 人間 とつながりたいと思っています。 （言うまでもなく、単なる人間が、これらの職務記述書は、存在するかもしれないし、存在しないかもしれないと信じる理想的な候補者の夢の希望リストとして作成しました。）
私は、雇用プロセスを、無意識のうちにすべての履歴書を比較し、「最良の」論理的候補を吐き出す非人格的なコンピューターアルゴリズムと無意識に考えていました。
しかし、雇用は私たちのほとんどが信じているよりもはるかに感情的なプロセスですので、あなたはあなたの「ソフトスキル」の力を過小評価することはできません。履歴書。
これは素晴らしいニュースです。というのは、仕事に応募するとき、あなたが人として誰であるかが 重要 であり、多くの場合、不足している分野を補う以上のことができるからです。
あなたのチームに対する自然な楽観主義と献身は、SalesForceを使用したことがないよりも価値があります（彼らはあなたにそれを教えることができます！）。 自然なコネクタ、アップリフター、そして人となることは、長年にわたって企業のはしごを登っている人よりもはるかに優れたリーダーになります。 あなたが新しいスキルと自発的なスターターを学ぶことに熱心であることを証明することは、すべての職務条件を満たす人よりも雇用主にとってより価値がありますが、やる気がなく、頑固に自分のやり方で設定されています。 そして、はい、会社の使命に対するあなたの純粋な情熱と熱意を共有することは、Excelウィザードであるよりもインタビュアーに大きな影響を与えます。
これを知ってください、あなたがそれまでそこまで行かなければ、あなたのすごい人格はインタビューで輝きません。 だから、あなたはあなたの個性をカバーレターと申請書にもっと持ち込むために真の努力をしなければならないでしょう。 カバーレターであなたが組織的で詳細志向の人だと単純に言うのではなく、同僚があなたの机に座っている本をアルファベット順に並べるのにあなたをいじめる方法について話してください。
リーダーシップの経験があると主張する代わりに、トリッキーな状況で同僚が仕事をするのを手伝った時間について話してください。 そして最後に、あなたについての資料を作成する代わりに、会社についての資料を作成し、なぜあなたがぴったりなのかを作成します。 これは、「スキルが足りないのは知っているが…」のようなラインで防御を行っていると考えないでください。むしろ、あなたがそのポジションにとって最高の人物である理由を明確にする機会です。
私は最近、彼女がその職でそれを殺すことができると知っていたにもかかわらず、彼女が仕事の説明の要件の75％しか満たしていないので、彼女の夢の仕事に応募し ない ことを検討しているクライアントを指導しました。
とにかく応募し、応募と面接で会社に対する彼女の熱意と愛情について完全に率直になるように彼女に言いました。 （本物の熱意が面接の過程であなたをどれほど遠くまで導くことができるかに驚くでしょう。）彼女が数週間後にメールで彼女の仕事のオファーについて私に言ったとき、私は驚きませんでした。
そして、いや、私はあなたがまっすぐに資格が ない いくつかの仕事があることを否定し ません 。 すぐにエンジニアリングや経理の仕事に応募するのを私はとらえません（本当にそれは皆の時間の無駄です！）。 しかし、あなたが本当にぴったりであり、あなたが最も適格でないと本当に信じているなら、とにかく応募してください。 チャンスがない限り、チャンスがあるかどうかはわかりません。
