それは通過儀礼です。あなたは21歳になり、あなたは本当にあなたが本当に大人だと言うその切望されたIDを手に入れました。 お気に入りの（または、もうすぐお気に入りになる）パブにスピンするために、その光沢のある新しいカードを取り出すと、警備員が年齢の証明を求めても驚かないでしょう。 そして、ほとんどの場合、特に少し年をとるにつれて、あなたは喜んで従うことになります。
しかし、職場であなたの年齢に誰かがあなたに電話をかけると、まったく面白くなくなります。 あなたが若く、頭が良く、野心的であるとき、あなたはあなたの生年月日や長年の経験（またはその不足）ではなく、あなたの脳とあなたの考えのために見られたいです。 しかし、あなたがどれほど賢くても、達成したとしても、あなたは自動的に「子供」または「初心者」とブランド付けされることに気付くかもしれません。そして 、その 通過儀礼は刺激的なものの反対です。
この状況にいると、タイムマシンを希望するかもしれませんが、まだしわクリームを分解しないでください。 新しくてチームに定着している間は、年齢に関連するコメントをあまり制御できないかもしれませんが、年齢がほんの数人であることを同僚に証明するために取ることができるいくつかのステップがあります。
怒らないで
これはおそらく私のキャリアで聞いた中で最も宣伝されたアドバイスですが、特にあなたの年齢になると、それに従うことは最も困難です。 ビジネスの変革を支援するすばらしいアイデアを興奮して共有しているときに最後に聞きたいのは、「若すぎて理解できない」または「このプロジェクトに取り組むのに十分な経験がない」です。 」
これらの言葉は刺すかもしれませんが、通常は単なる観察であり、あなたのパフォーマンスや能力に関する声明ではないことを思い出してください。 実際には、マネージャーや同僚から受け取るコメントのほとんどは、おそらくまったく個人的なものではありません。
そうは言っても、このようなことを聞くたびに（そして、はい、30歳のとき、私は今でもそうしています）、代わりに挑戦に変えます。 誰かが私に問題を理解する業界経験がないと言ったら、私は理解を広げるためにトピックを掘り下げて調査します。 ですから、たとえその「誰か」が正しく、その地域の知識が豊富でなかったとしても、私は間違いなくその時までにそれを行いました。 私は以前よりも多くの情報を得られるようになり、スピードを上げるための私の努力は常に高く評価されました。
「長老」を尊重する
あなたが最初に仕事を始めたとき、あなたの年齢に関係なく、あなたは初心者であり、あなたの前に来たすべての人は年功を持っています。 今、もちろん、他の人があなたに数年（または数ヶ月）いるからといって、それは確かに彼らがより多くを知っているか、より良いパフォーマンスをすることを意味しません。 ただし、新しいチームと強固な基盤を構築したい場合、それを行うための最良の方法の1つは、「長老」を尊重することです。
入力を求め、ブロックを1〜2回訪れた人に質問することで、新規採用者が「彼女はすべてを知っていると思う」という認識を広めるのに役立つ傾向があることがわかりました。他の人から学ぶことを恐れており、最も重要なことは、彼女の同僚の経験を尊重しています。
後で提案を保存する
同様に、マネージャーの最大のペットの1人は、自分がどれだけ知っているかを共有したい新しいスタッフと協力しています。 私はマネージャーとして反対側にいましたが、これがどれほどイライラするかを直接目にしました。 多くの新入社員は、時間をかけて物事がどのように機能するかを聞くのではなく、すぐに飛び込んで、プロセスをどのように変更するべきかを皆に伝えるか、「私の昔の仕事で、私たちはこのようにしました」
私を信じてください、あなたのマネージャーはあなたが素晴らしいアイデアを持っていることを知っています、そして彼女はあなたが以前とは違ったやり方で行われたことをよく知っています（結局彼女はあなたを雇いました！） 秘Theは、これらのアイデアを共有する適切な時間を測定することです。 入力は重要ですが、最初に新しい環境を完全に理解する必要があります。そうしないと、年齢に関係なく、有意義な提案が得られる可能性が低くなります。
そのため、最初の給料でインクが乾く前に声を上げたいと思ったら、代わりに座って聞いてメモを取ります。 すぐに提案する機会があります。 そして、あなたがそうするとき、彼らはよりよく知らされるでしょう-そして、誰の心の最後のものはあなたの年齢または任期です。
ルーキーになるのは難しいことです。特に、新しくて若いときはそうです。 しかし、少し知識があれば、成熟度、能力、才能が年齢とは無関係であることをすぐに証明できます。
