私は最初に情報インタビューの際に採用マネージャーから「空港テスト」について学びました。
空港テストとは何ですか？ まあ、仕事をするための資格と技術的スキルを持っている候補者に加えて、マネージャーは、各インタビューの後に、「この人と一緒に空港で立ち往生したいですか？」
これはあなたの資格やチームにもたらすことができる才能とは無関係に思えますが、それに直面しましょう：「あなたの最大の弱点を教えてください」のような行動上の質問があなたの将来の雇用主に明らかにすることはあまりありません。 そして、確かに、候補者の予測される将来の成功は、標準的な面接の質問に与えられた回答と常に直接相関しているわけではありません。
実際、ほとんどの雇用主は、実際にあなたがこれらのクッキーカッターの答えの外にいる人のより良い理解を得たいと思っています。 彼らは、あなたがチーム文化にどのように適合するか、あなたがテーブルにもたらす「ソフト」なスキル、そして特にあなたが一緒に多くの時間を過ごす場合、彼らがあなたと仲良くなるのを見ることができるかどうかを知りたい。 （この採用マネージャーの場合、それは報われました。仕事のために旅行している間、彼女はかつてニューヨーク空港でスタッフと数時間立ち往生していました。）
信じられないかもしれませんが、空港のテストもおそらく将来の監督者の心にかかっています。 それで、どうやって渡すの？ 従うべき3つのルールを次に示します。
スモールトークをスキップしないでください
インタビューの中で、趣味から最新のNetflixシリーズに至るまで、将来のスーパーバイザー（および彼女のスーパーバイザー）と会話していることに気付きました。 昼食会の間、会話がオフィスや私がインタビューしているポジションに向けられたことはめったになく、それは意図的なものでした。
彼らは何を知りたいと思いましたか？ 後でそれを監督に尋ねました。 これらの追加された会話を通じて、彼女は私がチームとつながるかどうかを見たかったのです。 面白かった？ 人格？ 彼女は仕事に行く途中で私と一緒にジョーのカップをつかむのを見ることができましたか？ ミーティングで、私はクライアントの前で彼女を恥ずかしく思いますか、それとも会社の友好的で好意的な代表者として役立つでしょうか？
食事中であろうと、定期的なインタビューに散らばっていようと、その職に必要な資格とはまったく関係のない質問を聞いて驚くかもしれません。 （フライフィッシングへの関心は、100万ドルのマーケティングキャンペーンを管理する能力と何の関係がありますか？ええ、何もありません。）
しかし、覚えておいてください、あなたのインタビュアーは、標準的な質問とは対照的に、これらの質問のいくつかを通してあなたの性格や性格をよりよく垣間見ることができると感じるかもしれません。 ですから、世間話を飛ばしたり、必ずしもできるだけ早く手元の仕事に戻ろうとしないでください。 よりカジュアルな会話は、実践的な答えを超えてその人を知るチャンスです。
しかし、プロフェッショナルに保つ
とはいえ、退屈または不適切であることにより、空港テストを完全に無視することができます。 ですから、「仕事以外での楽しみのために何をしますか？」や「個人的な興味や情熱はありますか？」などに答える準備をすることが重要です。 より関連性の高い質問に加えて。
面接の実務経験の例を確認して準備するので、自由時間に何をしているかを検討します。 学内スポーツをしていますか？ ボランティア？ 読む？ 共有しやすいと思うものは何ですか？また、個人的に保ちたいことは何ですか？ たとえば、週末の一部を政治キャンペーンの支援に費やし、個人的な意見が議論を巻き起こすかどうか確信がない場合、そのトピックを避けるのが最善かもしれません。 一方、あなたが熱心なバードウォッチャーであり、Amazonで1週間過ごしただけであれば、その興味を共有しているかどうかに関係なく、部屋のだれとでも会話をすることができます。
個人的な例です：私が一度受け取ったインタビューの質問は、「あなたが喜びのために読んだ最後の本は何でしたか？」でした。私のインタビュアーには知られていない、これは不幸なタイミングでした（そして、フレージング） 私のブッククラブが最後に選択した本は フィフティシェーズオブグレイ でした。 確かに、職場外のキャラクターレビューの証人として立ちたかったタイプの反応ではありません。 代わりに、私は2番目に最近読んだ記事で応答しました。 （記録のために、Chimamanda Ngozi Adichieの Purple Hibiscus 。）
この点に留意してください：面接では常に本物であるべきですが、答えをフィルタリングし、選択的に専門性を保つ余地があります。 面接であなたに最もふさわしい答えを選んでください。
ネットワークを忘れないでください
最後に、空港のテストは将来のマネージャーを超えることを忘れないでください。 多くの場合、企業は面接の一環として、チームの朝食からバーでのカジュアルなイベントまで、外出やグループ会議を行います。 これは基本的に他のすべての人があなたを知り、あなたがチームにどのようにフィットするかを知るチャンスですが、スーツの外で良い印象を与える素晴らしい方法でもあります。
ですから、あなたが他の従業員に感銘を与えようとしているだけでなく、彼らと関わっていることを確認してください。 彼らについて知り、彼らが会社について好きなことについて質問してください。 共通点を確認し、職場の内外で何が面白くなるかを共有してください。 （また、あなたの行動と会話は依然として雇用される人の決定要因に重きを置いていることを忘れないでください。オープンバーにシャルドネが多すぎる場合、人々は間違いなく注意を払っています。）本当に人と話していますか あなたは決して知らない-それはちょうどあなたを他の候補者から際立たせるかもしれない。
はい、あなたは常にあなたの資格と仕事をする能力で最高の足を前に出したいです。 しかし、覚えておいてください、誰もが彼らと一緒に働くのが好きになりたい。 そのため、チームがハッピーアワーに付き合いたいと思っているのか、それとも空港で立ち往生しているのかを答えようとする追加の評価レイヤーがあります。 インタビューのどこにいても、個人的な経験と職業上の経験の両方について話す準備をしてください。
