少し前に、私は女性に出会いました。彼女は、昇進とタイトルの変更（副編集者から編集者）を得るまで、新しい仕事を探し始めるのを待っていると言いました。 私たちが話していたとき、彼女は彼女の最初のインタビューを並べました。 彼女の現在の役割にひどく不幸ではないが、彼女は先へ進む準備ができていた。 「もっと早くやるだろう」と彼女は打ち明けた。「しかし、役職に恥ずかしかった。」
彼女は、仲間が彼女の肩書きの一部である限り、彼女が役割に応募するのは快適ではないと説明したので、私は熱心にうなずいた。 現在、手元で、または紙での昇進で、彼女は楽しみにして新しい機会を受け入れる用意ができていました。
私は魅了されました。 もちろん、完璧な意味を成していました。 たとえば、長年の経験があり、非常に魅力的なものでなければ「より高い」レベルのタイトルを持っている場合でも、現在のタイトルが次のステップの資格がないことを示唆している場合、どうすれば上に移動できますか会社の予算やチーム構造などの状況は？ 他の機会の探索を開始する前に、プロモーションのために息を止めて待つ唯一の選択肢はありますか？
いいえ、間違いありません。 常に選択肢があり、このような状況にある場合は、次の質問を自問自答している可能性があります。履歴書のタイトルを変更できますか？ より望ましい候補者として見られるようにあなたの役割を飾りますか？ 採用マネージャーにあなたの立場を説明するのに苦労しますか？ 私はマスターキャリアコーチのブルース・エックフェルトに連絡しました。彼はあなたができることとできないことについて知恵の素晴らしい言葉をいくつか持っていました。
業界や分野に関係なく、次のタイトルを簡単に獲得できるキャリアにいる場合、Eckfeldtは履歴書で自分の立場を明確にすることをお勧めします。 ですから、3年ほどプロダクションアシスタントとして働いているかもしれませんが、実はあなた は あなたの会社のプロダクションチームです。
ディレクターに報告します、はい、しかし、あなたはすべての内製を調整します、そして、あなたはそれが面白いことさえしないだろう誰かを助けることをはるかに超えて動きました。 しかし、何らかの不自由な理由のために、あなたはあなたが入ったエントリーレベルのタイトルに固執しています（たとえあなたの給料はほとんど間違いなく同じままではありませんが）、あなたはそのジュニアサウンドの役割を置くと心配していますあなたの履歴書、あなたはあなたが最初に始めたときに適切だった役割にのみ適格になります。 それ以来、多くのことを学び、実際のタイトルが示唆するよりもはるかに資格があります。
不誠実にならずにこの困難な状況をナビゲートするための本当に素晴らしい方法があります。 履歴書にプロダクションアシスタントを配置する代わりに、「会社名-プロダクションチーム-3年」を入力します。 。
そのようなタイプの明確化があなたにインタビューをするなら、あなたは会社でどのように始めたのか、役割と責任がどのように進化したのか、そして組織の予算/プロトコル/実際にタイトルを受け取ったことがないために在任中に変更します。 あなたの履歴書では、「責任と成果に焦点を合わせ、タイトルを強調しない」とエッフェルトはアドバイスしています。 また、履歴書は求職プロセスの一部にすぎないことを忘れないでください。
とはいえ、それは重要なものであるため、あなたはあなたが含む情報で注意を怠る必要があります。 会社の人事部門があなたの現在または以前の雇用主にあなたの仕事の履歴を確認するために電話する場合、それは一般に2つのことを探しています：あなたの雇用日とあなたの肩書き、そうではないポジション名を置くことはかなり悪い考えです実際にあなたに授けられました。
代わりに、自分がやったこととできることについて履歴書を作成します。実際のタイトルを強調することは避けてください。レース。
ただし、この問題に完全に対処しないようにするには、お金よりも交渉の方が重要であることを忘れないでください。 そして、毎年の見直しには、大きな脂肪の引き上げ以上のものがあります。 タイトルの方法で昇進を提供され、給与の何も意気消沈させることはできませんが、昇格したタイトルがより大きくより良いものに進むのにどのように役立つか考えてください。
また、年次パフォーマンスレビューが順調に行われ、わずかな昇給が得られたとしても（再び！）、何をしているのかをより正確に説明するタイトルを探すことにaboutしないでください。誇りに思って恥ずかしくない。
