2016年の選挙後の数日間、職場での会話は次のプロジェクトから結果に移りました。 私たちの国で起こっていることほど重要なことは何もありませんでしたし、私はいくつかの同僚とどう感じたかを率直に話し合いました。 さらに、私はソーシャルメディアに考えを持ちました。 私との会話から誰も立ち去らなかったと言っても差し支えありません。
私は、人々が自分自身であることを奨励するような組織に雇われていることを認識しています（自分自身であることが他人に対して無礼であることと訳さない限り）。 しかし、あまり開かれていない環境の友人と話すと、率直な会話がなく、いくつかの静かな言葉が話されて、二度と口を閉ざされないことがわかりました。
私が知っているほとんどの場合、それはいつものようにビジネスに戻っていました。 これは、彼らがこれが適切であると見なされなかった会社で働いていたからであり、一部は人々が話すことが彼らをトラブルに巻き込むことを恐れていたからです。 最悪のシナリオ：解雇される可能性があります。
自由な発言のおかげで、政治的意見を表明する仕事を実際に失うことはできなかったからです。
それは間違っているでしょう。 言論の自由があり、職場では言論の自由があります。
だから、私が働いているとき、最初の改正は適用されないのですか？
The Museの法務顧問であるEric Klugerは、修正第1条の複雑な性質を説明し、一般的な誤解はあらゆる場所での発言を保護することであると指摘しました。 そうではありません。 そして、それは民間の雇用主が仕事の議論に適切か不適当かについての規則を作り、規制を設定することを禁止されていないことを意味します。
そして何だと思う？ 政治は、しばしば二極化効果であるため、企業のダイムにいる間は民間組織が議論するべきではないことを正当に判断できるトピックの1つです。
オフィスで政治について話し合うとどうなりますか？
Helen D.（「Heidi」）ReavisおよびDeena R. Merlenは、法律事務所Reavis Parent Lehrer LLPと提携しているため、答えは「それは依存します」です。
手始めに：どこで働いていますか？ ReavisとMerlenが説明したように、あなたは法律が従業員を政治的所属に基づく職場の差別から保護する州で働くか、政治について話すことから解雇される傾向がある他の保護を拡張するかもしれません。
もう一つの変数は、あなたの政治的話が連邦国家労働関係法（「NLRA」）の保護の範囲に入るかどうかです。 あなたとあなたの雇用主がNLRAの対象であると仮定すると（これは、Merlenが指摘したように、いくつかの例外を除き、一般的にはそうです）、NLRAが「コンサート活動」相互扶助または保護（労働者が雇用条件を改善する方法について労働者同士で話し合う場合など）。
NLRAのすぐ下にあるこの種の「言論の自由」は、オフィスでの政治の話と重なる可能性があります。 たとえば、会社が有給の育児休暇を提供することを拒否していることを同僚と話し、あなたと同僚が立つ育児休暇ポリシーを実装すると考えているため、候補者Aに対する支持を表明するとします。恩恵を受ける。 この職場の問題について話すことは、おそらくNLRAの下でのあなたの権利です。あなたが政治について話している議論の中であなたが保護されています。
しかし、それから、ソーシャルメディアで政治的なチャットをしている場合や、仕事中に同僚と話をしている場合でも、仕事をすることになっているときに仕事をしないというデリケートな問題があります。 、上司から呼び出されます。 トピックのせいではないかもしれませんが、それでも問題があります。
持ち帰り？ 勤務時間中、昼休みやコーヒーブレイク中の非活動を制限するのは賢明な方法です。
私の会社がこれを気にしているかどうかをどうやって知るのですか？
ベストケースのシナリオは、組織が仕事でインターネットを使用する方法を詳しく説明していることですが、そうでない場合は、HRに何らかの明確化を依頼して、許可されていることと許可されていないことを把握することをお勧めします。 また、会社のポリシーを超えて、州の法律を知っていることを確認することもお勧めします。これらの法律は、職業上の専門家としてあなたを保護する方法がかなり異なる場合があるためです。
法律？ 私を保護する法律はありますか？
あなたがオフィスのすべての修正条項の権利を持っているわけではありませんが、多くの保護があります。 一部の州では、自分の政治的所属を保護された階級とさえ考えています。 非営利のWorkplace Fairnessは、居住地と勤務地に基づいて、自分の権利と適用される法律を理解するのに役立ちます。
これはソーシャルメディアにも適用されますか？
会社では、従業員が勤務時間中にソーシャルメディアを使用することを禁止するポリシーを設定できます（ただし、NLRAまたはその他の適用される可能性のある法律で保護されている種類の活動に従事できる必要があります）。
ただし、多くの人が自分の携帯電話からソーシャルメディアページに定期的にアクセスしたり、デスクで昼食を食べている間に仕事に関係のないサイトをスクロールしたりするため、ここには多少の陰気さがあります。
たとえば、上司が突然、あなたが働くことになっているときにFacebookへの投稿を停止するように指示し、彼があなたの最近の政治投稿と一致しないために彼がそのリクエストを行ったと仮定した場合、実際、おそらくあなたはまったくオンラインになってはいけなかったかもしれませんが。
あなたが政治的意見や所属に基づいて職場での差別から保護されている場所にいて、それが原因で職場で否定的な待遇を経験している場合、それは雇用主が法律の問題に直面している可能性があります。
私が不在のときはどうですか？
オフィスの外でやることはあなたの時間です。 主に。 あなたが働いていないときでさえ、あなたはあなたの会社を代表しており、専門的に行動することは良い習慣です。そのため、いくつかの保護にもかかわらず、雇用主に望まないソーシャルメディアアカウントを民営化することはあなたの最大の利益です見る。
また、政治的な議論が白熱する可能性があるため、職場以外でもソーシャルメディアでのやり取りや同僚とのコミュニケーションが、他の従業員に嫌がらせやいじめをしないという会社のポリシーに違反する可能性があることに注意してください。 一部のポリシーは、9時から5時だけでなく24時間年中無休で適用されます。
OK、仕事を失うことなく気にする原因に参加するにはどうすればよいですか？
あなたが信じる大義や人々を支援することに関与し積極的に参加したいなら、あなたはあなたの政治を放棄したり却下したりする必要はありません。あなたは単にそれについて賢明である必要があります。
まず第一に、あなたが仕事をしているとき 、 仕事をしていることに焦点を合わせてください。 Reavisは次のように述べています。 他の誰かがあなたの時間にあなたにお金を払っているので、そのことに注意してください。 または、政治について議論するためにもっと多くの時間があります！」
外出中はプライバシーを保護し、行進や抗議を行う場合は、会社のロゴ入りのTシャツを着るなどの愚かなことはしないでください。 自分を代表しているだけであることを明確にしてください。
自分とは大きく異なる価値を持つ人や会社のために働きたくないと言っても大丈夫ですが、結局のところ、それはあなたが本当に喜んで取る動きでしょうか？ これらの法案は、自分で支払うつもりはありません。 私はあなたを静かにすることを恥ずかしく思うためにこれを言っているのではなく、むしろあなたがオフィスで話をするときにあなたが取っているかもしれないリスクを認識させるためです。
一日の終わりには、あなたの仕事を気遣い、あなたが働く会社を支援するためにあなたの時間と努力を投資することが重要です。 Reavisが言うように、「従業員も雇用主も、共有された目標を追求し、会社の利益のために政治を脇に置く努力をもっとすべきです。」全員がこの感情に従えば、事態はそれほど複雑ではなくなるでしょう。
