まず最初に、小さな鼻スタッドがあることを知っておく必要があります。 それはかなり目立たないです、そして私はそれを持っていることさえ忘れます。 大学を卒業して仕事に応募し始めて、両親が眉毛を上げて「インタビューのためにそれを持ち出すことを検討したいかもしれません」と言ったときを除いて。
私の最初の反応は、少し幼稚なことを認め、「地獄」と言うことでした。会社がそれを気に入らなかったら、その会社で働きたくありませんでした。 それに、私は家族が働く世界に来たとき、少し時代遅れであると考えました。
同時に、誰かが私を雇いたいかどうかに影響を与えるとし たら どう だろ うと思いました。 1時間かけてそれを払うのに費用はかからず、大学の履歴書で採用マネージャーの偏見を克服できると思うのはそれほど生意気ではありませんでし た 。
しかし、その後、私は仕事を得て、私の鼻にスタッドを持つ1日目に現れたらどうなりますか？ それは悪いことでしょうか？ 永久に削除する必要がありますか？ ピアスが複数ある場合はどうなりますか？ そして、タトゥーはどうですか？
簡単に言えば、私は結局、どちらの方法でも構わないスタートアップで働くことになりました。 しかし、私には疑問が残るので、インタビューの際にボディーアートを扱うためのベストプラクティスを得るために、キャリアコーチのクリスティーナレオナルディとエレナベレゾフスキーに連絡しました。
二人が最初に提案したことは、会社の文化を体感することでした：「あなたの研究をしてください」とベレゾフスキーは言います。 「会社の誰かを知っている場合は、先に進んで、ピアスが適切と考えられるかどうか尋ねてください。 しかし、そうでない場合は、少し調べてみましょう！ 古き良きLinkedIn、The Muse、または会社のウェブサイト自体を使用して、その会社の従業員の職業上の美学を感じてください。」
さらに、特定のチームまたは部門の雰囲気と、そのセクターの従業員を掘り下げてください。 そして掘って、軽いソーシャルメディアストーキングを行う許可を与えています。 タトゥーやピアスはありますか？ それらのうち何個ですか？ 彼らは明らかですか？ これらが許可されているような空間のように見えますか？
次に、会社または分野自体を検討し、より進歩的または保守的であることで知られているかどうかを検討します。これはより保守的な施設かもしれません。 しかし、過去10年間に開設した広告代理店のクリエイティブ部門またはテクノロジー部門に応募する場合、クリエイティブな表現の余地があると想定できます」とBerezovsky氏は述べています。
Leonardiが言及したもう1つの大きな要因は、あなたの潜在的な日々の責任です。 会社を直接代表しますか？その場合、それはその会社が投影するのに適切なイメージですか？ または、それはバックオフィスですか、それとも電話のみのカスタマーサービスですか？」
あなたの仕事が一日中机に座っているのが多かれ少なかれなら、あなたがどのように見えるかはほとんど無関係です。 しかし、あなたの役割の大部分が人前でのプレゼンテーション、クライアントとのやり取り、またはより伝統的なパートナーとの仕事である場合、あなたはよりプロフェッショナルに見えることが期待されます。 それはあなたが雇われないということではありません-それはあなたが会社のためにあなた自身の好みを脇に置いて喜んでであることをあなたのインタビューで（適切に服を着せることによって）明らかにすることです。
しかし、全体として、Berezovskyはあなたの本能を信頼することを勧めます。「あなたが歩いている環境のタイプとあなた自身のスタイルを知っているのはあなただけです。 自分に正直になり、2つが一致する可能性があるかどうかを判断します。 この特定の会社であなたのキャリアや成長にリスクがあると感じた場合は、お気軽に注意して、ピアスを隠したり削除したりしてください。あなたは間違った種類の仕事やキャリアパスを見ています。
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そうは言っても、就職活動は決してあなた自身であることを妨げるべきではありません。 Berezovskyによれば、ピアスと入れ墨は宗教的および精神的な理由で常に受け入れられますが、個人的な信念のためにそれらを保持することを割引きません。 彼女は続けて、「各従業員は自分の個性と革新をテーブルにもたらしているため、私たちの絶えず変化する労働力は常に変化しているだけです。 だから、特に「あなた」があなたを揺るがし、真の価値をあなたの仕事にもたらすのを助けるなら、それらの境界を押してあなたの「あなた」をオフィスに連れて行ってください。
これは、採用マネージャーの顔の前で意図的にタトゥーを誇示する必要があるという意味ではありませんが、自分にとって快適であると感じることを行うことを示唆しています。
私たちの職場の服装に対する考え方は変わりつつあります。ジーンズやTシャツは多くのオフィスでOKと見なされており、夏の間はショートパンツでさえ忍び込み始めています。 したがって、慎重になることは常に賢明ですが、システムは最終的に変更されることになることを知ってください。 Leonardi氏は次のように述べています。
就職活動の他の側面と同様に、優先順位を付けたいもの（文化の適合度、スキルの成長、役職、給料など）を見つければ、あなたにとって意味のある場所が見つかります。
