仕事を辞めるには、2週間前に上司に通知し、同僚に仕事を引き渡し、さよならパーティーでカップケーキを食べすぎます。
しかし、よくある苦境の1つは、あなたがどこに行くのかを人々に知らせる必要があるかどうかです。 人々が尋ねるのは普通のことですが、伝えたくない場合が多くあります。
覚えておくべき最も重要なことは、あなたがどこに向かっているのかを人々に話さ ない ことは常に問題 ない ということです。 それはあなたのビジネスであり、あなたは好きな理由であなた自身にそれを保つことができます。 そうは言っても、そのトピックを避けて、将来的に影響を与える可能性のあるネガティブな感情を生むと、失礼または奇妙に秘密主義となる可能性があります。
職場での多くのことと同様に、伝えるべきかどうかは、主に上司や同僚との関係に依存します。
共有すべきかどうかを判断するためのガイドを次に示します。
はいif：あなたの上司は信頼できる
彼らはあなたが成功するのを見て喜んでいて、あなたがあなたのキャリアを前進させたいと思っていることを実証した一種のボスですか？ もしそうなら、あなたが向かっている場所を彼らに教えてください（そして、将来のネットワーキングと参照のために連絡を取り合うようにしてください）。
いいえif：あなたの上司は懲罰的です
復心のあるボスは、業界のうわさを広めるか、新しい雇用主に行って、あなたを雇わないように彼らに告げることで、彼らの影響力を新しい場所であなたを妨害することができます（ひどいですが、起こります）。 あなたの上司がこのような場合は、曖昧にしてください：「私はいくつかの異なるオプションを検討しています」と言うことができます。
はいif：あなたは同僚と良い関係を持っています
彼らがゴシップのタイプではなく、会社全体に個人情報を広めないことがわかっている場合は、先に進みます。 おめでとうございます！
該当しない場合：直接の競合他社に行く場合
残念ながら、競合するビジネスのために仕事をする予定がある場合は、すぐに退職するよう求められる会社もあり、通知期間を決めることができません。 以前にこのように動作するのを見たことがあれば、それを自分で守ってください。
はいif：あなたはフリーランスに行きます
業界にとどまるが、フリーランサーまたはコンサルタントとして働くことを計画していますか？ あなたの現在の会社が契約社員としてあなたを雇う可能性がある場合は、その言葉を広めてください！ それは双方にとって好都合です。
該当しない場合：バックアップ計画なしで終了しています
あなたの計画がしばらく楽しそうに仕事をするつもりであっても、それを広めることは良い考えではありません。 ある時点で業界に再参入することを目指している場合、スキルを継続的に向上させ、価値を維持しているという印象を残したいでしょう。
フリーランス、コンサルティング、またはそれらに沿った何かをすることを人々に伝えてください。それはあなたがまだプレイヤーであることを示し、新しい機会がいつ来るかを忘れてはいけません。
ほとんどの場合、どこに行くかを伝えるかどうかは、信頼性、将来の有用性（フリーランスになり、請負業者の雇用を担当するなど）、およびその方法に依存します。過去に同様の状況を処理しました。
この情報の共有が損害を与える可能性があるかどうかについて疑問がある場合は、自分自身を守ることが最初になります。
