それは古典的な求職者のジレンマです。 有名ブランド企業であまりエキサイティングではないポジションを追いかけるべきですか、それとも「業界リーダー」ではない小規模な組織をターゲットにして、より良いタイトルを獲得するべきですか？
今、もちろん、両方を持つことが可能です。 しかし、大企業でトップに達するには長い時間がかかります（そして運がかかります）。 したがって、GoogleでVPの役割を獲得するうらやましい状況にない限り、おそらく読み続けたいと思うでしょう。
ただし、注意してください。この記事を読み進める前に、悪いニュースを教えてください。明確な答えはありません。 これからXを出して、何をすべきかを突然知ることはありません。 しかし、私がやるのは両方のケースをレイアウトすることです。 または、Museの2人の専門家のキャリアコーチと話をして、各オプションについて話し合った。
大企業を追いかけるケース
多くの採用担当者が履歴書のキーワードに依存していることはよく知られている事実です。ATSボットが候補者を選別できるようにするだけでなく、特定のスキルを検索することもできます。
ブランド名の最良の部分は、プロセスで少し力を取り戻すことができるキーワードとして機能できることです。企業は広告に何百万ドルも費やし、誰もが自分の行動とその正確さを正確に知らせます。 これらのなじみのある名前がアプリケーションに表示されると、それらのお金が雇用管理者の注意を引くために あなたに 有利に働いてい ます 。
より良いタイトルを目指すケース
しかし、ここにあります：ブランド名は注意を引くかもしれませんが、役職は契約を結び付ける可能性があります。 彼らはあなたの履歴書を読んでいる人にあなたができることを正確に知らせます。
信じられない？ あなたの役職が伝える物語について考えてください。 あなたの履歴書が過去5年間同じタイトルを示していたら幸せですか？ もちろん違います。 成長を説明したいときは、「ジュニア」から「シニア」に進むことを考えます。おそらく、「マネージャー」をリストに追加することで、すべて履歴書が伝える物語を制御します。
決定方法
この質問を、キャリア開発とパフォーマンス管理を専門とするコーチであるブルース・エックフェルトに提起したとき、彼はバランスのとれたアプローチを推奨しました。 どんな専門家にとっても、「何があなたを引き付け、何があなたをやめさせるかを学びたい。 これは、異なる部門で働いている大企業や、さまざまな役割を担うことができる中小企業である場合があります。」
彼は最優先事項はあなた自身の専門能力開発であると信じており、各ポジションからスキルと経験を集めることは将来あなたにより多くの選択肢を与えるでしょう。 実際、Eckfeldt氏は、最も重視すべきことは専門知識とその入手方法だと言います。「ブランド名が、数年後にあなたが本当に集中力とスキルを磨くことができる役割に重要な動きをするのに役立つなら、はい、それを優先し、より低い位置を考慮します。 そうでなければ、それはそれほど重要ではありません。」
これを解決するのに役立ちますか？
私たちは、文字通り生計を立てている専門家を数人知っています。
キャリアコーチと話す
受賞歴のあるリーダーシップ開発の専門家であり、エグゼクティブコーチであるローレンマーゴリスは、クライアントに、各仕事を次への足がかりと考え、次の5年または10年のキャリアのために自分自身を位置づける機会と考えるよう伝えています。
しかし、次の5年または10年があなたをどこへ連れて行くのかを知るのは難しいかもしれません。 マーゴリスは、自分が行きたい場所を見つけ出すのに苦労している人は誰でも、「あなたが本当に興味を持っていること、そしてあなたの最も重要なキャリアの価値について信頼できる人とブレインストーミングする」ことを勧めます。 次に、目標リストに載っている企業に手を差し伸べ、意思決定者に、そこでどのような職種が最終的な役割に適しているかを尋ねます。」
私たちは最も直接的なルートをとるとは思わないことが多いですが、マルゴリスはそれがしばしば最も簡単だと指摘しています。 単に「有名ブランドを望むのか、それとも上級のタイトルを望むのかを尋ねてください。 長期的に考え、市場が何を言っているかを知ることで、あなたは自分自身に前進の道と明確な決定を与えます。」
そのため、次にスタートアップでブランド名でジュニアロールを受け入れるべきか、それともシニアタイトルを受け入れるべきかを考えたとき、答えは必ずしも明確ではないことに注意してください。 事実は、ブランド名が雇用市場で重要性を持っているということです。そして、履歴書にブランド名を載せることで、あなたのためにドアを開けることができます。
しかし、大企業環境で繁栄していない私たちにとっては希望があります：専門家が私たちに言ったように、あなたの求人を指示するための本当の秘密は、どの企業とポジションがあなたを正しい方向に設定するかを理解することですパス。
別の仕事に応募する前に、「この仕事は私が目標を達成するのに役立ちますか？」 そうでない場合は、しないでください！
私を信頼してください：あなたの将来の自己は、豪華なタイトルやクールな会社名を探しているのではなく、あなたを探していることに感謝します。
