人々はいつも仕事を辞めます。 トリクルが流れに変わるとき、人々は心配し、「なぜ 私は まだここにいるのか」と疑問に思う傾向があります。
最近のレイオフや合併のためではなく、あなたの周りの席が急速に空になっている場合、あなたの状況を評価し、重要な決定を下すために時間をかけることが不可欠です。
従業員の離職率に基づいて新しい仕事を探すべきか、それとも仕事を続けるべきかは、さまざまな要因によって決まります。 あなたが尊敬し、一緒に仕事を楽しんでいる同僚を失うことは難しいですが、彼らの出発は必ずしも危険なわけではありません。 ただし、発生したときにいくつか質問をする価値があります。
ジャンプ船を検討すべきかどうかを判断するための便利なガイドを次に示します。
はいif：去った人のほとんどがあなたの部署またはあなたのレベルにいます
周りを見てください。あなたのような人々が出て行く傾向がありますか？ その場合、細心の注意を払ってください。 まだあなたに届いていないディールブレーカーがあるかもしれません。 たとえば、会社はプロジェクトマネージャーが管理アシスタントの職務を引き受けることを決定し、新しいシステムをテストした最初の数人のプロジェクトマネージャーが辞任することにしました。 これは、ワークロードと責任に大きなマイナスの変化をもたらす可能性があります。
該当しない場合：多くの同僚が退社しましたが、異なるチームで働いています
人々が組織内の他の場所を離れる場合でも、まだ心配する必要はありません。 ほとんどの場合、これはあなたの部署とは無関係の人々の在職期間またはチームのシフトによるものです。 彼らの出発の理由を評価し、それが実際にあなたに影響を与えるものであるかどうかを確認してください。 出発の明白な理由はわかるが（たとえば、販売部門とマーケティング部門が統合されている）、それがあなたに当てはまらない場合は、そのままにしてください。
はい：通信がひどい場合
あなたのレベルの誰も、なぜ人々が去り、引き継いでいるのか、または会社の問題（たとえば、主要なクライアントを失った）があり、経営者からのメッセージが混在しているのかについて何も知りません。 混乱と不正直は、多くの場合、数人が去るよりも大きな問題を意味するため、注意してください。 質問をしても回答が得られない場合は、サインである可能性があります。
該当しない場合：状況について明確なコミュニケーションが行われている（および計画の概要を示している）
マネージャー（またはマネージャー、または 誰か ）が、人々が去る原因となった問題（たとえば、彼らはひどいボスを追い払った）を解決していると確信している場合、リラックスしてしばらくの間固執することができます。少なくとも、実際の変更が作業中かどうかを確認するまでです。
はいif：壁に書いたものが見える
多くの人が同時に去ることは偶然のことです。 しかし、リーダーシップ、会社の優先事項、文化に何らかの大きな変化があったために、多くの不幸が生じ、賢い人々が離陸し始めることもあります。 これらのシフトについて同様に感じ、それらがあなたの目標や価値観と一致していないと信じるなら、それに追従したいのは問題ありません。
いいえif：それは本当に単なる偶然です
ある人が出産休暇を取り、別の人がどこかで大幅な昇給を得た場合、そして別の人が新しい都市に引っ越している場合、それらは会社が失業している兆候ではありません。 他のすべてがいつものようにビジネスであると思われる場合は、そのままにしておく価値がある。
はいif：代替品を採用しないことは明らかです
恒久的に余分な仕事をすることが期待されているように思える場合（そしてこれについてあなたの意見を求めたり、昇給や昇進を提案した人はいません）、あなたがいる前に優先順位を再評価するときがありますの優位を得る。 永遠にやり遂げることを期待してワークロードを大幅に増やすことは、経営者が優秀な人材を維持することを気にしていないことを示しています。
該当しない場合：去った人を置き換える計画がある
人事部は、空き枠を埋めるために積極的に面接を雇い、実施していますか？ これは、長期的にワークロードを2倍にしないことを示す良い兆候であり、現在の作業を楽しんでいる限り、現在地にとどまる価値があります。
はいif：誰もあなたにステップアップのチャンスを与えていない（そして誰もあなたが成長したい気にしない）
あなたの周りの人々が去るとき、それはあなたに正式に上がるか、少なくとも新しい責任を負う機会を提供します。 しかし、彼らが外部の候補者を雇うことだけを考えており、あなたが熱心で強力なパフォーマーであるという事実にもかかわらず、あなたの成長について何らかの方法で議論したくない場合、あなたの会社はあなたの専門能力開発に投資するのに十分な価値がないかもしれません。
いいえif：成長する余地がある
ただし、あなたの会社があなたに公平なショットを与えて、より上級の職に応募したり、新しいプロジェクトに参加したりすることは可能です。 辞めて走るのではなく、ピッチを準備して昇進や新しい責任を求め、状況をキャリア獲得に変えることができるかどうかを確認してください。 これがうまくいくという保証はありませんが、あなたの会社があなたの成長と成功に真の関心を示しているなら、彼らはあなたが時間通りにしたい場所にたどり着くのを助けるでしょう（たとえそれが今起こっていなくても）。
はいif：あなたの会社は伝統的に人々が何年も（あるいは何十年も）滞在する場所です
今まであなたの周りの人々のほとんどが長い間そこで働いていたなら、一度に去る人々のグループはおそらく何かが全く正しくないというサインです。 皆の人生を惨めにしている新しいマネージャーはいますか？ 特典はなくなりましたか？ 何が変更されたかを観察し、それが取引のブレーカーである場合は、行動を起こしてください。
該当しない場合：あなたの分野は高い離職率で知られています
あなたの分野でジョブホップや頻繁にロールを変更するのが正常な場合-たとえば、上に移動するだけの方法で仕事をしている場合-一度に去る人の束は偶然かもしれませんコースのパー、潜在的な災害ではありません。
一人の人が辞める手紙の雪崩を開始できるかのように見えることがあり、人々がドアから出て行くのを見るのは怖くてストレスがたまることがあります。
しかし、これをあなたの利点に変えることができる場合があります。 滞在するか行くかを決める前に、状況を冷静に評価し、より大きな責任、あなたが注目した新しいプロジェクト、さらには昇進など、先に出られる方法があるかどうかを確認します。
人々が外に出る理由は非常に個人的なものであり、多くはあなたに当てはまりません。 仕事が好きで、それでもサポートされ、挑戦され、尊敬されていると感じるなら、心配する必要はほとんどないという事実に安心してください。 しかし、この情報をバックポケットに入れておくことで、先に進むことを検討すべきかどうかを判断するのに役立ちます。
