職場で不幸であることは、ほとんどすべての人が何らかの点で経験することです。 時々、あなたは自分の位置を超えて、昇進のチャンスがない。 または、あなたはあなたのルーチンを揺さぶる新しいボスを取得します。
しかし、上司に自分が不幸だと伝えるのは危険です。常に別の仕事を探していると思って、あなたをそのように扱い始める可能性があります。
ただし、上司と話をすることで利益を得ることができます。 問題があることを知らなければ、解決できません。 率直に話すと、より良い役割や昇進などが得られます。 また、現在の作業環境を修正することは、就職活動をゼロから開始するよりもはるかに簡単です。したがって、一見の価値があります。
最終的には、彼らがどれだけの力を持っているか、彼らがどの程度理解しているか、あなたの問題がどれだけ解決可能か、そして必要なときにどれだけ自由に歩けるかが重要です。
上司に不満を言うべきかどうかを判断するためのガイドがあります。
はいif：問題（および解決策）を特定できます
それは、あなた（そして/またはあなたの上司）が仕事であなたを幸せにする変更を加えることができる方法のための現実的な計画に入ることを意味します。
いいえif：あなたは何があなたを幸せにするかわからない
「問題をもたらさないで、解決策をもたらす」というフレーズを聞いたことがあります。これが当てはまります。 問題を解決せずにその会議に参加しないでください。 そうでなければ、それは単なる非生産的な不満です。
はいif：あなたの上司はあなたの状況を改善する力を持っています
昇給、新しいデスク、昇進、または責任の変更によって不幸を軽減でき、上司がそれらを許可するか、あなたに代わって上層部に請願する能力を持っている場合は、それを選択してください。
いいえif：あなたの上司が実際にあなたをまったく助けられない
不幸が会社全体の方針、上司の一人による不適切な意思決定、または彼らの制御不能な他の要因によるものである場合、不満だと彼女に伝えることは有益ではありません（そして誰を考慮する価値があるかもしれませんそれ以外の場合は、HRなどと会話できます）。
はいif：セーフティネットを取得しました
あなたの不幸がとても大きいなら、もしそれが改善されなければ間違いなく去るでしょう、そしてあなたは失うものはあまりありません。 ただし、辞めざるを得ない場合に備えて、問題を提起する前に、検索が十分に進行中であることを確認してください。
該当しない場合：このジョブは今のところ唯一の選択肢です
この仕事をどうしても犠牲にする必要がある場合は、満足していないというリスクを負わせてはいけません。 代わりに、今のところ自分で問題を解決し、労働条件を改善するために自分でできる変更について考えてみてください（この記事は役立ちます）。 そして、実行可能になり次第、他のオプションを考え出します。
はいif：あなたの上司は彼女の人々のために立ち上がった歴史があります
彼女が過去に人々にどのように対処しているかに注意してください。彼女は彼らに対して苦情を申し立てましたか？ 歴史は、ここで育てる価値があるかどうかを判断するのに役立ちます。
いいえif：あなたの上司は味方ではない
たぶん誰かが彼女に1ヶ月の通知を与え、彼女はそれらを同じ日に去らせた。 歴史的に同情的な人に問題を提起することはできません（おそらく、前進するために働く価値のない人です）。
職場での不幸は、生活の質に大きな悪影響を与える可能性があるため、対処することが重要です。 しかし、上司に問題を提起する前に慎重に考え、自分が出て行くという印象を与えていないことを確認してください。 バックアップ計画を立て、上司を勉強し、何かに言及する前に問題に対する現実的な解決策を考え出します。
