あなたの履歴書は外に出て仕事に就く準備ができています。 更新し、譲渡可能なスキルを強調し、タイプミスがないかトリプルチェックしました。 今、唯一の質問はあなたがそれを提出する方法です。 PDFまたはWord文書のどちらですか？
答えは複雑ですが、最高の教育を受けた決定を下すために、履歴書のレビューを専門とする2人のキャリアコーチの協力を求めました。 Alex Durandは、答えが常にPDFであると言ったとき、言葉を刻みませんでした。
彼の健全な推論？ 「履歴書を任意のワープロ形式のままにしておくと、誰かが誤って履歴書を変更する可能性にさらされます。 利害関係者に、洗練されたエラーのないコピーをレビューしてほしい。」
これは明らかに良い点です。 PDFは変更できませんが、Wordドキュメントは変更できます。 デュランは次のように指示します。「あなたの力を与えないでください。」
一方では、その推論に誤りを見つけるのは難しいですが、他方では、少し灰色があるようです。 このテーマについて「強く」感じていると言うテレサ・メリル・コーチは、「両方の形式に賛否両論がある」と指摘します。
あぁ！ 少し前に言及した灰色があります。 Merrillは次のようにアドバイスしています。「履歴書を誰かに直接メールで送信する場合は、ダウンロード時にPDFを使用するのが一般的です。 また、PDFはフォーマットを保持します。」
ただし、Wordドキュメントを選択する理由は、ATS追跡システムの複雑な性質のためです。 彼女は以前ほど問題ではないことを認めていますが、それでも問題は発生する可能性があります。 問題は、「ソフトウェアはWord文書の場合と同様にPDFのキーワードを追跡またはスキャンできないことです」、つまり残念ながら、アプリケーションが人間に届かない可能性があることを説明します。
ATSが何であるかわからない場合、またはATSを使用したことがある場合は、おそらく他のことを行う前にこれを読む必要があります。
あなたの履歴書はあなたが知っているよりも重要です
あなたが仕事を得るためにそれを使用できるように形でそれを入手してください。
今日履歴書コーチを雇います！
Merrillは、LinkedInまたは会社のWebサイトから申請している場合、両方を送信しても害はないと考えていますが、ほとんどの場合、これは不可能です。 結局、履歴書を添付するように求められることがよくありますが、2つではありません。
そのため、決定を下す際に知っておくべきことは次のとおりです。通常、PDFは見栄えの良いバージョンになりますが、キーワードが欠落しているATSについて少し心配 がある 場合は、Wordバージョンが最適です。
私はあなたが何を考えているかを知っています。 私は仕事を探しています、私は小さな心配に満ちています。
私は完全に理解しています。 このように考えてください：紹介や内部接続のない役割に応募する場合は、安全にプレイし、Word経由で履歴書を提出する必要があります。なぜなら、入手できるすべてのATSヘルプが必要なためですチャンスがあれば）。
ただし 、内部に誰かがアプリケーションを探している場合、または資料を直接メールで送信している場合は、PDFの方が適しています。
いずれにせよ、重要なのは、際立って注目を集めることです。そして、多くの場合、単にオンラインで申し込むだけではそのようなことは起こりません。 そのため、採用担当者の連絡先情報がある場合は、履歴書とカバーレターを別のメールで送信し、オンラインでも応募したことに注意してください。 採用マネージャーが誰であるかを追跡する方法がわからない？ キャリアの専門家ジェニー・フォスは、まさにそれを行うための3つの素晴らしいアイデアを持っています。
そして、この決定について強調しすぎる前に、このことを覚えておいてください。あなたがこれについて時間をかけて読んでいるという事実は、あなたが群を抜いていることを示しています。 それは、あなたが正しい仕事に就く勤勉な労働者であることを教えてくれます。 そのため、もう一度再開する校正をしてから送信してください。
