新しい仕事を始めるとき、私たちは皆、クレイジーな考え を持っています。トイレに行くときに上司に話さなければならないのですか？ 私の残り物は昼食にはあまりにも奇妙だと人々は思うだろうか？ 人々が私の机のそばを歩いているとき、私は手を振るべきですか？ いや、ただ笑顔にしたほうがいい。 気にせず、微笑むのは気味が悪いので、コンピューターをじっと見つめ、目を合わせないでください。
しかし、新しい仕事のエチケットに関するこれらの質問のいくつかは実際に有効です。オフィスの周りでの行動方法、何を着るか、休憩を取るのが妥当かなどです。 結局のところ、彼らは素晴らしい評判と恐ろしい評判を持つことの違いを意味することができます。
私が最初に始めたときに持っていた最大の質問の1つは、いつ休暇を取ることができるかでした。 確かに、The Museには無制限の休暇ポリシーがあり、上司は私が6か月待たなければならないということは決してありませんでした。
さらにいくつかのガイドラインを取得するために、人事の専門家であり、MuseのキャリアコーチであるArik Orbachに連絡しました。
彼の反応は？
一般的な経験則では、3〜6か月程度待機します。 しかし、それは組織とその文化に強く依存します。
彼は続けて、多くの企業が休暇方針を明確に規定していることを説明しました。 ある人は、あなたがそこにいる時間が長くなればなるほど、より多くの休暇を獲得します。 他の人はあなたが訓練されており、オフィスにいなければならないときのための試用期間があるかもしれません。
しかし、彼が3ヶ月から6ヶ月の時間枠を提案する理由は、その日の終わりには、それ以前に出荷するのは良くないように見えるからです。 言うまでもなく、重要なオンボーディング情報を見逃す可能性が高くなります。
とはいえ、これの多くは最初からのパフォーマンスに依存します。 物事をすぐに拾わない場合、またはまだ上司に厳重に監視されている場合は、おそらく質問するのに最適なタイミングではありません。
しかし、Orbach氏は次のように述べています。 」
もちろん、ルールには常に例外があります。 たとえば、新しい役割で3週間結婚した場合、上司はおそらくあなたの要求を拒否しません。 ただし、求人を受け入れる前にこれらの種類のものを片付けておく方が良い、とOrbachは示唆しています：
これは、旅行がすでに前払いされている計画された休暇にも適用できます。 もちろん、休暇を取る必要がある重大な事態が発生した場合、事前に知る余裕がない場合もあります。 たとえば、親が突然病気になった場合、あなたのマネージャーは、カリブ海への緊急の休暇を理解するでしょう。
あなたはこれをすべて読んで、あなたはいくつかのR＆Rの資格があると思います-どのように尋ねますか？
まず、Orbach氏は、あなたの不在が与える影響について考える必要があると言います。 同僚があなたのことをほとんど知らずにスラックを取り戻さなければならない場合、同僚と友達になることはありません。 そのため、リクエストを送信する前に、 まず チームと良好な関係を築くことをお勧めします。
次に、休暇前にすべての締め切りに間に合うかどうかを考えます。 あなたがすべてを成し遂げる方法のタイムラインを用意して上司に来たら、彼らはイエスと言う可能性が高いです。
最後に、外出中に見逃すものを検討します。 これはあなたの組織にとって忙しい時間ですか？ 大きな会議はありますか？ 休暇がビジネスにとって困難な時期であるため（上司やチームにあなたなしでやることがたくさんある場合）、遅いシーズンまで延期する価値があるかもしれません。
最後に私が言うことは、すべての新しい従業員が時間を費やす必要があるということです。 私はセルフケアと自分自身のための休暇を取ることを完全に信じています。ですから、もしあなたが燃え始めているなら、できる限り個人的な一日をとってください。 しかし、毎日現れて、数か月間ずっとお尻を蹴れば、あなたはとても良く見え、もっともっと尊敬を得ます。
役職に就く1年になるまで、長い休暇をとることはありませんでした。 おそらくもっと早く出発することもできたかもしれませんが、旅行は本当に稼いだので、はるかにやりがいがありました（そして、ボーナス、上司の信頼を築いたので、彼女は私が完全にプラグを抜くと主張しました）。
長い話を簡単に言えば、休暇のすべてを使いましょう。長期的にはあなたのキャリアにとっては良いことです。開始する前に数ヶ月待つだけです。 信頼してください、それだけの価値があります。
