良い面接は、将来の雇用主があなたのやり方を投げかける質問に対する巧妙な答え以上のものです。 覚えておいて、あなたはテーブルが回った後、ちょうど同じように準備する必要があるでしょう。
インタビュアーが「質問はありますか」と尋ねるとき、彼女はただ丁寧であるだけではありません。 彼女はあなたが情報を与えられ、興味を持ち、熱心であるかどうかを測定しようとしています。 リクルーターのアンジェラ・スミス氏は説明します。「応募者に質問がない場合、それは危険です。 彼らは私の会社について気にしないか、わざわざ研究する気になれないと思っています。」
この質問は、仕事と会社があなたに合っているかどうかを判断するのに役立つ重要な機会でもあります。 インタビュアーにインタビューする際に何を尋ねる（そして避けるのか）ためのガイドを次に示します。
ステップ1：不確実性を明確にする
あなたの最初のステップは、インタビューでカバーされていないポジションについて質問することです（ただし、職務内容や会社のウェブサイトを見て答えを知っている質問は除きます）。 「あなたは、質問をよく考えて、地位と業界にとって意味のあるものにしたいのです」とスミスは言います。 サンプルの質問には次のものが含まれます。
- 典型的な一日はどのようなものですか？
- このポジションの誰かが直面する最大の課題は何ですか？
- どのように訓練されますか？ 私のパフォーマンスはどのように見直されますか？
- 最初の12か月間のこのポジションのパフォーマンスの期待はどうですか？
- 取り組む必要のある最も差し迫ったプロジェクトは何ですか？
ステップ2：疑念を取り除く
次に、インタビューでカバーしなかった長所や成果について話したり、インタビュアーと同じ種類の資質を共有していることを確認したりするための質問をします。 「私は彼らが仕事に理想的にどのような人を見ているのか尋ねます」と若い専門家のブリタニー・マジンは言います。 「彼らが何を探しているのか、あなたが仕事に合っているかどうかを明確にするのはいいことです。」 これを表現するいくつかの方法：
- 理想的な候補者に求めているスキルと経験は何ですか？
- このポジションで本当に成功するために誰かが必要とする属性は何ですか？
- 新規採用で満たそうとしているチームには、どのようなスキルが欠けていますか？
- 私の経歴がこの役割にふさわしいと思われる点はありますか？
ステップ3：レッドフラグを明らかにする
これは巧妙に行うのが難しい場合がありますが、面接プロセス中に離職、文化、成長の機会について質問することで、今後の不快な驚きを防ぐことができます。 あなたが尋ねることができる質問が含まれます：
- 企業文化はどのようなものですか？
- 一緒に仕事をするチームについて教えてください。
- この仕事を最後に受けた人はどこへ移動しますか？
- 以前はこの役職にあった成功した従業員はどこに進出しましたか？
- この部門/会社のキャリアパスは何ですか？
ステップ4：未来の展望を得る
会社とその従業員の成長について質問することは、2つの理由で良い考えです。 「今後5〜10年の会社の目標は何ですか。 別の若い専門家であるダイアン・クルセスは、次のように述べています。 さらに、会社の将来とあなた自身の成長の機会について尋ねることは、あなたが熱心に学び、熱心であることを示しています。 質問できるよ：
- 今後数年間、この会社はどこで見られますか？
- 新製品や成長計画について教えてください。
- 従業員はどのようなトレーニングプログラムを利用できますか？
- 昇進や専門能力開発の機会はありますか？
ステップ5：関係を構築する
疑問がある場合は、インタビュアーに自分自身について尋ねてください。 「以前はどの分野にいたのか、どのように現在の場所につながったのかなど、キャリアの旅についてインタビューアーに尋ねます」と、最近卒業したサーシャ・ライスは言います。 「人々は自分自身のことを話すのが大好きです。さらに、類似性がある場合、それはあなたと彼らの間に絆を作ります。」しかし、「注意してください」。次のような質問：
- どのくらい会社にいましたか？
- 前に何をしましたか？
- なぜこの会社に来たのですか？
- ここで働くことについて好きな部分は何ですか？
ステップ6：まとめ
インタビューの最後に、次のステップについて尋ねることを忘れないでください。 まず、あなたがそのポジションに興味があることを繰り返します（もちろん、あなたはまだそうであると仮定します！）。そして、採用プロセスの次の事柄について、次の重要でない質問をします。
- 面接プロセスの次のステップは何ですか？
- 役立つと思いますが他に何かありますか？
避けるべき質問
もちろん、もっとたくさんの質問があります（ええ、ハッピーアワーに最適な場所はどこですか？）が、避けるべき重要なトピックもいくつかあります。 最も重要なこと：「答えを知っているはずの質問は絶対にしないでください。 Fresh Start Women's Foundationのキャリアサービスマネージャー、Amy Stake-Michalenko氏は次のように述べています。
給与も別のタブーです。 「特に、1回目または2回目の面接では、給付、支払い、それがあなたのために何をするかについて尋ねないでください。 彼らがあなたに申し出をして、あなたが受け入れる前に、これは交渉されます」と、ステーク・ミカレンコは付け加えます。
最後に、質問の洗濯物リストでインタビュアーを攻撃しないでください。 彼女が会話に従事しているようで、質問を続けるように勧めている場合は素晴らしいですが、彼女が時計を見ているのを見たら、それを締めくくる時間です！ あなたにとって最も重要ないくつかの質問を選んで、肯定的なメモを残すのが最善です。
どの質問をするべきかわかりませんか？
キャリアコーチを雇うことは、あなたのインタビューをエースするのに役立ちます。
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