連邦政府で働く人々に名前を付けるように頼まれたら、あなたは高位の選出された役人（POTUSのような）をリストすることから始めるかもしれません。 ただし、連邦政府はすべてのスキル、教育、および経験レベルの従業員を雇用しています。テレビでの議論は必要ありません。 職業上の興味が何であれ、あなたの強みに合った仕事を見つけることができます。
興味のある連邦政府の仕事を見つけたら、採用プロセスのいくつかの重要な違いに気づき始めます。 そもそも、勝利した連邦政府の履歴書は、民間部門や非営利部門の規則とは異なる規則に従っていることをご存知でしたか？ （たとえば、連邦政府の履歴書が4〜5ページになることは珍しくありません！しかし、それについては後で詳しく説明します。）通常のヒントは重要ですが、連邦政府の履歴書には注意すべきいくつかの詳細があります。
1.資格：チェック、再チェック、再チェック
おそらく推測できるように、連邦政府の求人情報には数百人（時には数千人）の応募者が集まります。 プールを絞り込むために、人事担当者は採用マネージャーに「最高の資格を有する」応募者のリストを提供します。次に、採用マネージャーはリストを確認し、面接する人を選択します。
キャッチは次のとおりです。人事部は、求人情報のすべての最低資格を満たしている場合にのみ、「最高資格」リストに候補者を入れることができます。 これは、履歴書に記載されているすべてを人事部門が非常に注意深く見ていることを意味するため、資格を明確に説明したいのは1度だけです。
たとえば、リストされている資格の1つが最低3〜5年のWeb管理経験である場合は、管理したWebプロジェクトとそれを行った年数を明示的に明記してください。 または、「インターンを管理している」と言うのではなく、管理経験が必要な役割の場合は、トレーニング、プロジェクトの割り当て、フィードバックの提供、およびインターンの数を担当していることを列挙する必要があります。管理され、何ヶ月または何年もの間。
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2.キーワードが重要
最も資格のある応募者を見つけるために数百人の履歴書を確認するのは簡単なことではありません。 そのため、連邦政府の採用マネージャー（またはコンピュータープログラム）が、求人のキーワードから履歴書をスキャンします。 主要なキーワードが欠落している場合は、履歴書がカットされない可能性があります。
どのキーワードを使用するかを理解するのに役立つように、スキルと責任に関する求人情報を注意深く読んでください。その後、履歴書に繰り返し言葉を含めるようにしてください。 たとえば、求人に「契約」という言葉が何度も登場する場合、人事担当者が契約の専門知識を持つ人を探していると推測できます。
また、求人情報の特定の技術用語やフレーズに目を光らせてください。 「送信」をクリックする前に、履歴書と求人広告のキーワードを最後にもう一度比較してください。 アプリケーションで使用した説明と言語は、求人広告で使用したものと明確に一致する必要があります。
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3.毎回履歴書をカスタマイズする
多くの応募者は、同じ履歴書を使用して複数の仕事に応募しています。 最も簡単なルートのように思えるかもしれませんが、面接を受ける可能性が大幅に低下します。 どうして？ 同じ履歴書が、さまざまなキーワードを強調するさまざまな「最適な」リストと位置に一致する可能性は低いためです。
複数のジョブに適用するプロセスを簡素化するには、すべての教育、経験、スキル、賞などを含む単一の「マスター」履歴書を作成してみてください。 それがどれくらい長いか心配する必要はありません。 （ヒント：このマスター履歴書を送信することは決してありません。）履歴書を作成する必要があるたびに、このマスター履歴書を出発点として使用し、特定の職務発表に合わせて修正して、その特定のポジションに関連するものを含めることができます。
使用する優れたツールは、My Federal Resume Builderです。 連邦政府の履歴書の最大5つのバージョンを作成して保存できるため、簡単に変更を加えてジョブにすばやく適用できます。
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4.あなたの関連する経験で全力を尽くす
非連邦政府の履歴書については、冗長性を最小限に抑えて、1つのページに提出物を保持できるように努めることができます。 ただし、連邦政府の履歴書には、役職に関連する すべての 経験を含める必要があります。
HRが空白を埋めたり、あなたの経験について何かを推測したりすることは許可されていないため、（クリスタル）クリアな絵を描く必要があります。 連邦政府の履歴書で関連する経験を含めるとどのようになりますか？ まあ、最初の仕事に応募する場合は、教育セクションを充実させて、インターンシップ以上のものをカバーします。関連する大学のコースワークについて話し合い、受け取った認識に注意してください。 あなたがよりベテランの応募者であれば、履歴書を以前の実務経験に制限しないでください。 また、ボランティア活動、技術トレーニング、またはあなたが仕事に必要とするスキルをあなたに与えたかもしれない何かについて話します。
最後に、リストの責任とともに過去の成果と結果を強調することを忘れないでください。 たとえば、「プロジェクトに10人のチームを率いる」などの一般的な説明を使用しないでください。「10人のチームを率いてプロジェクトを予定より早く予算内で完了させ、早期長い説明を含めることではなく、作業の結果と影響を明確に概説することです。 （しかし、はい、連邦政府の履歴書の弾丸は、多くの場合、非連邦政府の対応弾丸よりも長いです。）
5. 1ページの規則を破ることができます
資格を明確に説明し、重要なキーワードを強調し、関連する経験と成果に関する詳細情報を含めたので、世界ですべてを1ページに収める方法を疑問に思っていることでしょう。 ありがたいことに、深呼吸することができます。
連邦政府の履歴書では、経験豊富な候補者が4〜5ページの長さの文書を提出することは珍しくありません。
もちろん、それはあなたが履歴書に無秩序に弾丸を投げることができるという意味ではありません。 最高の応募者は、自分の長所、資格、および経験を明確に示しますが、簡潔で思慮深い印象を与える方法でそれを行います。 たとえば、関連するコースをリストすることは1つのことです。 これまでに受講したすべてのコースをリストすることは別のことです。 連邦政府の履歴書の長さには完璧な公式はありませんが、成果を合理的に定量化して適格性を示し、影響力を示すと、採用マネージャーはあなたの経験が仕事にどのように適合するかを知ることができます。
連邦履歴書の草案を作成したら、このチェックリストを使用して評価し、改善します。
連邦政府の履歴書を書くことは、カバーレターの起草やインタビューのようなものです。 確かに、それを正しくするには練習が必要です。 しかし、時間をかけて上記のベストプラクティスに従うと、印象的な印象を与えることができます。
