私たちは皆それを経験しました：あなたが話し続けているとき、あなたが聞いている人がチェックアウトし、プンタカナに精神的に中途半端であることを知っているにもかかわらず、そのひどい感じ。
誰かの注意を（良い方法で）確保することは、おそらくインタビュー中よりも重要ではありません。 採用マネージャーが退屈または混乱している場合、あなたがその仕事の担当者である理由についてのメッセージが失われている（または、聞いていない）ことが保証されます。
MEGO（My Eyes Glaze Over）症候群を確実に回避するには、これらのヒントを使用して、魅力的で興味深いものにし、ドアを出てからずっと記憶に残る印象を与えます。
成功のためのドレス
これはあなたが言っていることと何の関係がありますか？ あなたのインタビューの人々があなたが言っていることよりもあなたが着ているものにもっと注意を払っているなら、問題があります。 第一印象は重要であり、公平であろうとなかろうと、彼らは会話全体にわたって続くことができます。
インタビューする場所に応じて、ここで成功するためのさまざまな方法があり、企業文化に注意を払う必要があります。 たとえば、パーカーの代わりにスーツを着ることが失敗であり、「取得」せず、会社にふさわしくないことを雇用主に自動的に知らせるハイテク企業があります。 また、スキルを損なう可能性があります。 私はかつてインタビューした人を破れたジーンズで見せたことがありましたが、それはプロ意識の欠如を示し、気を散らしていました。 採用委員会は次の候補者に移るのを待つことができませんでした。
あなたの発言が最大の効果をもたらすことを確認するために、これらのインタビュースタイリングのヒントをご覧ください。
見せて、言わないで
話をするだけでは十分ではありませんが、散歩することはできますか？ 行動面接の例は、スキルと才能をバックアップする方法です。 あなたの過去のパフォーマンスは、伝えられるところでは、将来のパフォーマンスを予測します。 さらに、ストーリーテリングは、インタビュアーの注意を引く強力で効果的な方法です。
しかし、あなたの回答が短すぎるか、文脈がない場合、雇用主が点をつなぐことを期待しないでください。 同じことは、長く曲がった、とりとめのない応答についても言えます（主要なMEGOアラート！）。 回答の内容が興味を持ち、できればフォローアップの質問を促すのに十分堅牢であるが、インタビュアーが夕食の内容を考えているほど長くないゴールディロックスのアプローチが必要です。 言い換えれば、あなたはあなたの答えが長すぎず、短すぎず、ちょうどいいことを望んでいます。
STARメソッド（状況、タスク、アクション、結果）を使用することは、あなたの例を実践する良い方法であるだけでなく、曖昧または冗長すぎずにポイントを維持する優れた方法です。
STAR以前
（あくび）
STARメソッドの使用
A：私の最大の強みの1つは、目標を達成するために複数のスキルセットを適応させることです。
状況： 例として、マーケティングのキャリアを始める数年前、スペインのバルセロナでプーマの靴を販売していました。
タスク： 私の主な目標は、できるだけ多くの靴を多様な顧客グループに販売することでした。 バルセロナは観光客に人気のスポットであり、多くの場合、さまざまな言語を話す個人がいました。
アクション： 販売スキルを活用して、ニーズに合った製品を見つけるだけでなく、さまざまなレベルで話したフランス語、スペイン語、イタリア語の知識も活用します。 ストアウィンドウで、ゲストを支援できるすべての言語を宣伝することをお勧めします。
結果： これにより、コミュニケーションが成功し、売り上げが増加しました。 3か月で10万ドル以上のPumasを販売し、地元の観光客にヒントを提供して顧客満足度を高めました。 私の即興の成功は、マーケティングにおける現在のキャリアパスに私を導きました。 グローバル市場について考えるとき、私は戦略的思考、販売、および創造的なコミュニケーションスキルを組み合わせ続けます。
面白いです ね
忘れられない
私はすべての答えが目標に合っていた会議に出席しましたが、それらは段ボール箱のすべての個性で届けられました。 言い換えれば、少し個性を輝かせて、あなたの経験の最も記憶に残る部分を強調することを恐れないでください。
私はかつて、彼女の最後のプロジェクトで基本的なハンドツールを使用することを学ぶことに非常に熱心だった人に会いました。 結局、彼女はホバークラフトを作るように他の人に教えていました。 私は今でも彼女、彼女の資格、そして彼女の感染意欲を覚えています。
強い仕上げ
それが（最終的に！）あなたが質問をする人になるまでになったら、あなたはまだ完全に外れているとは思わないでください。 これは、次のレベルに到達するのに最適な場所です。 あなたのインタビュアーが5回目と同じ一般的な質問を聞いた場合（「ここで働くのはどうですか？」「このポジションは誰と密接に連携しますか？」）、これはMEGOとポジティブで永続的な印象を残します。
代わりに、キャリアの専門家Lily Zhangが説明しているように、会社について知っていることを誇示します（「東南アジアで拡大していると思います。詳しく教えていただけますか？」）、優先順位を調整してください（「他の人をメンターする機会は私にとって本当に重要です。公式のメンターシッププログラムについて詳しく教えてください。
これらのすべてのヒントを手に入れたら、あなたの新しい職場で歓迎されるドーナツだけがgめられるはずです。
