私たちのほとんどが同僚と過ごす時間を考えると、私たちが時々彼らと馴染みのある絆を築くことは驚くべきことではありません。 しかし、「ワークライフバランス」に重点を置いているため、特にその関係が機能していない場合は、仲間の労働者との関係を築くことはほとんどありません。
私がこれらの人々の一人であることに初めて気づいたときは、決して忘れません。 かなり普通の幸せな子供として成長した後、「機能不全」という用語は会計のボブよりもジェリー・スプリンガーのように見えましたが、私はハッピーアワーでビールを飲みながら泣き、恐ろしい上司と私ができるように感じた方法について発言しました彼の期待に応えてはいけません。 その瞬間、私の飲酒仲間は私を明確にすることを止めました：「待って、あなたはあなたの家族について話しているのですか、それとも上司ですか？」
そして、それは私に夜明けを告げたときです。私は上司と機能不全の関係にありました。 悲しいことに、その関係は救い出すにはあまりにも遠すぎたので、最終的には先に進みましたが、将来のドラマを見つけるのに役立ついくつかの重要な警告サインを学べました。
これら3つのカテゴリを確認してください。プロ、成熟、大人のような状況に対処することで、ハッピーアワーの上水道を節約できます。
パーペチュアルピープルプリーズ
誤解しないでください、喜ばせることは素晴らしい品質であり、特に職場で人々を感動させたいと思うことは絶対に悪いことではありません。 しかし、喜ばせたいというあなたの願望は、ただ良い仕事をすることから他の誰かのために良い仕事をすることへの境界を越えます 。
これが私が言っていることです。 上司と機能不全の関係にあったとき、私は彼が私の仕事に満足していることを保証するために常に最善を尽くしていました。 表面的には、これは完全に自然に思えます-彼は私のボスでしたが、結局のところ、私の動機は仕事に関するものではなく、私のボスに関するものでした。
途中のどこかで、彼が私の仕事に満足しているとき、オフィスでの私の生活の質が指数関数的に向上したことを見つけました。 たとえば、私が状況をうまく処理した場合（通常、彼は自分に対処したくない状況）、彼はオフィスでそれを大々的に見せたり、昼食や飲み物に連れて行ってくれました。 そして、私が彼の期待に応えられなかったとき、すべてが地獄に落ちた。 私はすぐに、彼を幸せにすることが、1週間を通してそれを達成できる唯一の方法であることを知りました。
これの問題は、自分の役割やスキルをどのように革新または改善するかではなく、その日の上司がどのような気分で、どのように彼の良い面に立つことができるかに焦点を当てていたことでした。 数年後、貴重なスキルを構築して専門知識を完成させるのではなく、基本的にドラゴンを隠れ家に保つことにどれだけの時間とエネルギーを費やしているかに気付きました。
次回、上司や職場の他の誰かに感銘を与えるために自分の邪魔をしていることに気づいたときは、なぜそれをしているのかを考えてみてください。 プロフェッショナリズムや仕事に対する誇り以外の動機を感じたら、同僚との関係について考え始めて、小さな家族（エヘム、プロ）のミーティングをスケジュールします。
反乱
私たちのほとんどは、おそらく私たちの人生のある時点で反抗的な筋があったでしょう。 そして、私たちのほとんどは、うまくいけば大学を卒業する前にそれを超えました。 だから、新しい上司に反抗し始めたことに気付いたとき、何かが間違っていることを知った。
私の部署は、私の意見では、この仕事にリモートで適格でもなかった新しいヘッドを引き継ぎました。 一方、彼は何年も私たちのマネージャーであるかのように振る舞った。 私たちは、妥協することなく、どちらのターンでも頭を突き始めました。
特徴のない公的な議論の後、私はついに上司に気づき、かなり機能不全の関係に固執しました。 交渉で専門的なスキルと専門知識を活用する代わりに、私は10代の自己に回帰し、基本的には上司に反対するたびにかんしゃくを投げました。 プロモーションの対象となるものではありません。
新しい上司に挑戦する必要性を感じることは全く自然であり、時には、あなたとあなたの上司の両方にとって貴重な運動ですらあります。 しかし、上司に対する反応が厳密に感情的な場所から来ていることに気付いたとき、あなたの専門能力開発の根拠がなければ、おそらくあなたとあなたの上司が大人のように振る舞い始め、それを解決する時です。
苦しみ
仕事も上司も、完璧で幸せな時間はありません。 物事が困難なときがあり、本当に苦しんでいるように感じるでしょう。 完全に正常です。 しかし、普通ではないことは、あなたがいつも苦しんでいるように感じることです。特に上司の手にかかっています。
私は同僚の1人（私たちは彼をジョーと呼びます）でこのことを直接目撃しました。 最初は、ジョーは忠実な労働者のように見えました。 彼は私たちの上司が彼に尋ねたすべてを行いました。
彼らの関係がマネージャーと同僚から、いじめっ子と彼の若い兄弟のように見えるものに移ったのは、そう長くはかからなかった。 私たちの上司は、ジョーの忠誠心を利用して、最終的に彼を毎日苦しめました。 虐待は、ジョー（彼自身が上級管理職だった）を上司の使いに減らすことから、店から車を拾うか、ドライクリーニングを拾うように頼むことから、あからさまな言葉による暴行まで、ジョーを叫んでいた。チーム全体の前で最も小さなミス。 明らかに、生産的な仕事上の関係ではなく、ジョーにとって悲惨なことは言うまでもありません。
すべての仕事には独自の課題があり、良い日も悪い日も経験します。 しかし、悪い日が良い日よりも数が多くなり、あなたの苦しみの原因があなたのマネージャーから来るとき、あなたとあなたの上司はおそらく解決するべきいくつかの問題を抱えています。
一生懸命働くことと仕事で苦労することは、まったく異なるものです。 仕事はやりがいのある仕事である必要があります。はい、時々それはうんざりするでしょう。 しかし、日中のテレビにふさわしい機能不全のドラマの真っlike中にいると決して感じてはいけません。 警告サインを認識し、早い段階で状況に対処すれば、プロの環境で仕事をしているように感じ、ジェリー・スプリンガーのセットにいるようには感じなくなります。
