失業率はまだ7.4％にとどまっているため、仕事に就くことができる幸運な私たちは失業率を勝利と見なす傾向があります。 実際、LearnVestとChase Blueprint™が実施した共同調査によると、回答者の10人に6人がこの経済に携わっていることを幸運だと感じました。
とはいえ、ギグを持っているからといって、 永遠 にそこにとどまる必要があるわけではありません。 労働統計局のデータに基づくと、今日の従業員はどの職でも平均4.6年です。 それはあなたの時間を費やし、大学を卒業したばかりの会社を退職する日々とはかけ離れています。
しかし、動き回ることが多すぎると、採用マネージャーは一時停止する可能性がありますが、1箇所の雇用先に長く留まると、履歴書に赤信号が出る可能性があります。 翻訳：雇用主は、仕事の長寿を怠iness、柔軟性の欠如、さらに悪いことに変化の恐怖と同一視することがあります。 さらに、財務の進捗状況に注意を払うことの一部は、収益の可能性を再評価することです。これは、事前に決められた1つの給与トラックに縛られている場合は困難です。
だから、安定したギグを離れるのに最適な時期はいつですか？ 3人の長期就職者に雇用履歴を垣間見るように頼みました。次に、キャリアコーチであり、 101 Great Ways to Enhance Your Careの 共著者であるColleen Georgesに、彼らがどれだけ働いているかについての専門家の意見を求めました潜在的な収益を得るために本当に犠牲になりました-そして、最終的に彼らが前進する時が来たかどうか。
1.実証済みの技術ギグ
2000年に最初に会社で請負業者として仕事を始めたとき、会社から会社にジャンプする前に、1年から2年のギグで働くことを期待していました。 しかし、彼らは私を好きだったので、たった1年後に私は正社員になりました。 当時、これは素晴らしいニュースでした。私が会社について気に入った最大のことの1つは（大学を卒業したばかりの素敵な給料を持っていることは別として）、彼らが何年もレイオフしていなかったという事実でした。非常に安全だと感じます。
このような大企業に就職したことで、社内で跳ね返ることができるというボーナスも得られました。 会社のヘルプデスクのサポートコールを開始しました。 今日、私は数百万ドルのプロジェクトのプロジェクトマネージャーであり、最大50の請負業者を管理しています。 もちろん、時代は少し変わっており、私が始めてから何度もレイオフを行ってきました。 一番怖いのは、妻が同じ部署で働いているため、私たちはすべての卵を1つのバスケットに入れており、両方がレイオフされる危険を冒しています。
はい、私はここに長すぎたように感じることがあります。 そして今、私は私のマスターを持っているので、おそらく他の場所で可能なレイズでどれだけ知っているので、少なくとも20, 000ドルをさらに稼ぐことができました。 しかし、私は仕事と会社が好きです。 5年ごとに休暇も数日あります。夏の時間や自宅で仕事をするときの柔軟性は非常に高く、これは最初の子供が生まれたときに特に役立ちました。
私たちのキャリアエキスパートの重さ
ポールは、彼が肩書き、報酬、責任において進歩することを許した会社を見つけました。 彼にとって、14年間同じ場所に留まることは停滞していません。むしろ、継続的な成長を促進しました。 しかし、彼の会社は多くのレイオフを経験しており、彼と彼の妻は両方とも同じ部署で働いているので、新しい機会を探すことは悪い考えではないかもしれません。 別の会社の新しい役職は、同時に解雇されるというポールの恐怖を和らげるのに役立ちます。
もう1つの課題は、ポールが36歳であり、プロの生涯成長の50％以上がキャリアの最初の10年間に発生することを示す多くの調査があることです。 ポールが現在の会社に留まることを決めた場合、この収入の損失を補うために技術コンサルティング事業を開始するための資格を今すぐ保持し、家族に追加の財源を提供します。
Staying Putのタイムキャップ
ポールは、給料がしばしばプラトーに達して、財政的に追いつくのがはるかに困難になっている40代をわずか4年恥ずかしがっています。 彼が動きを考えているのなら、今がチャンスです。金銭的な機会と、少なくとも現在の会社で与えられているものと同等の個人的利益を備えた役割を見つければ。
2.低賃金の（しかし最愛の）非営利の仕事
私は2007年に大学を卒業し、スポーツ管理の学位を取得しました。数か月後、YMCAで働き始めました。 ほとんどの日、私は自分の仕事、特にメンバーとの交流が大好きです。 2年後、私は定年退職の資格を得るようになり、休暇日数もわずか5日から立派な15日に増えました。
仕事のセキュリティがあるように感じます。他の人がいないときは良い仕事をしているように感じますが、絶対に先に進むべきだと思う時があります。 6年連続で同じことを行うのは難しいので、退屈と闘うための新しい責任とタスクを要求し続けます。
また、YMCAは従業員として私を当たり前のように思っていると思います。見返りに何時間も余分な時間と労力を費やしているように見えます。 そして、私は金銭的補償を逃したという事実があります。 長年にわたり、昇給と給与再調整の組み合わせにより、私の給与は11, 000ドル増加しました。 しかし、営利目的で働いていたら、おそらく15, 000ドルから20, 000ドル以上稼いでいるでしょう。 しかし、私はまだ自分が非営利の世界を去るのを見ることができません。
私たちのキャリアエキスパートの重さ
私たちはしばしば仕事とキャリアについて多くのことを持ち歩いています。 「私は、はしごを上に上げようと努力し続ける必要があります。」「私は、より多くのお金を求めなければなりません。」「他の組織との経験を得るために去るべきです。」
仕事で不満を感じたり、仕事をしている会社に不満を感じたり、役職に甘んじたりしているときは、これらの思いに耳を傾ける必要があると確信しています。 しかし、あなたが自分の仕事と職場環境を愛しているなら、トレイシーが彼女がそうするように示すように、滞在することは時々理にかなっています。 仕事に不満を感じる人は非常に多く、自分の仕事が大好きだと言う人はほとんどいません。
そうは言っても、トレーシーは新しい責任を要求し続けることが重要です。それは、彼女が成長し、その役割を進化させ続けたことを示す履歴書作成者です。 トレーシーはすでに彼女のキャリアの中で最も重要な賃金の成長期に入っており、非営利の仕事に情熱を持っているので、おそらく彼女は他の非営利でより高いレベルの経営機会を探ることができます。 彼女はまた、高等教育やスポーツ、レクリエーション管理の仕事など、より良い給料と利益があるかもしれない非企業の分野を調査することができました。 これにより、彼女は違いを生む仕事を続けることができ、収益力を高めることができます。
Staying Putのタイムキャップ
20代は節約の重要な時期です。 彼女が現在退職貯蓄に十分に入れていない場合、トレーシーは退職による同じ収益率に達するために30代で彼女の努力を倍にする必要があります。 さらに、1つの仕事（8年から10年程度）にあまりにも長く留まると、専門家が新しい環境にどのように適応するかについて疑問が生じることがあります。 すでに6年の経験がありますが、トレーシーは経験を多様化し、将来に向けてより大きな金銭的貢献をしたい場合、おそらく2年以上経ってから転職するべきではありません。
3.快適なコーポレートギグ
大学在学中に会社の夏休みとしてスタートしました。 それ以来、私はたくさんの異なる役職と肩書きを持っています。 私の会社は、私のキャリアの発展に役立つ継続教育コースの費用も支払っています。 約5年前、私は学校に戻ってビジネス分析の証明書を取得しました。これは私の最高のキャリア決定の1つであることがわかりました。
私が得たスキルと会社についての歴史的知識は、私を非常に貴重なものにします。 実際、私はレイオフの数ラウンドを生き延びました。 しかし、会社から会社に移動しないことで、何を逃しているのだろうかと思います。 物事を行うための別のまたはより良い方法はありますか？ 他の企業文化にさらされないことで自分自身を制限していますか？
しかし、私が今持っているものは非常に優れているので、去るのに多くの時間がかかります。 私は一緒に働く人々が好きで、新しいスキルを学ぶ機会がたくさんあります。 また、最初に始めたときの給料の2倍以上を稼いでいます。 同社はまた、私の401（k）への寄付をマッチングし、素晴らしい医療給付を提供し、まだ完全に積立された年金プランを持っています。これは最近では珍しいことです！ さらに、私は年間ボーナスを受け取る資格があり、ランクが上がるにつれて、ボーナスとして受け取る資格がある給与の割合が大きくなります。
私はおそらくコンサルタントとしてより多くのお金を稼ぐことができますが、私はそのライフスタイルが欲しくありません。 私は仕事から妥当な距離内に住んでおり、飛行機に乗ってホテルに住んでいる必要がないことが好きです。 加えて、私は上級管理職になるという野心を持っていません。企業のはしごを登るために人生を見逃したくありません。 私の視点は近視すぎるかもしれませんが、私は幸せです。
私たちのキャリアエキスパートの重さ
ルースは、金銭的および個人的な観点から、彼女の会社で素晴らしい特典を見つけたようです。 わずか10年で給料を2倍にしたと言って、この景気後退の間に年間ボーナス を 受け取る人は何人ですか？ 加えて、彼女の雇用主は彼女の継続的な教育の費用を支払い、優れた健康、年金、休暇の給付を提供しました。 ルースが大当たりしているようです。
彼女のポジションのネガがポジティブを上回るようになったら、他の場所を見る時が来ます。 しかし、ルースは今でも自分がどこにいるのか、何をしているのかについて気分が良いので、今のところ控えることが良い選択かもしれません。
一方で、彼女の経験とスキルを拡大し、履歴書を多様化するために、ルースは、彼女の現在のライフスタイルを圧倒しない小さなプロジェクトを一度に1つだけ引き受けて、コンサルティング業務を開始することを検討できます。 さらに、さまざまな他の企業との彼女の経験が得られ、将来の雇用管理者により幅広い経験を示すことができます。
Staying Putのタイムキャップ
36歳のルースは、まだ最高の雇用年齢です。 ただし、専門家が45歳を超えると、新しい機会を確保するのが難しくなる可能性があります。また、年齢を示すタイトルや教育を削減することをお勧めします。 ルースが新しい機会を探すことを計画している場合、彼女は今後2〜5年以内にそうすることを検討する必要があります。
