インタビューを受けました！ 今何？ これがあなたの最初のインタビューでない場合、あなたはおそらくあなたが準備するためにできることをすることがあなたの最善の利益であることをすでに知っています。
私に当てさせてください。 会社を熱心に掘り下げて調査を開始します。 すばらしいです！ 次に、Glassdoorからサンプルのインタビュー質問を見つけて、標準的な行動インタビューの質問の既存のリストに追加します。 優秀な！ これで、インタビュー中に何を言いたいかを理解する準備が整いました。 ここまでは順調ですね。
しかし、ここにいるのは、（意図を持って）人が最悪のインタビュー準備ミスをすることです。
質問のリストをWord文書に投げて、入力を開始します。 ページごとに、各質問に対する完璧な答えを細心の注意を払って書きます。 多分あなたは戻って、彼らがちょうどいいと感じるまで少しそれらをワードスミスします。 最後に、画面上にすべてのページが表示されるまでズームアウトし、書いた量を見て完成したと感じます。 これはあなたのように聞こえますか？
もしそうなら大丈夫です。 インタビューの回答を書き出すことを犯したのはあなただけではありません。 実際、私が説明したこの人物は、実はインターンシップのための私の最初のインタビューの準備をしている私に基づいています（そして、いや、私はそれを得ませんでした）。
後知恵で、それは理解できます。 私はちょっと恥ずかしがり屋で、面接スキルを誰かと練習するというアイデアが本当に好きではありませんでした。 さらに、このインタビューの準備を進めていることをテキストの形で目の前で見て、完璧になるまで微調整できると自分を納得させるのは簡単でした。
しかし、私が書いたこれらの美しい言葉はすべて、インタビューの時が来たとき、私にとって何の役にも立ちませんでした。 覚えている答えは、ロボットのように聞こえました。 そして、私が覚えていない答えについては-私は、まあ、それらを思い出すことができず、他のことを言った。
だから、代わりに何をすべきですか？ これらの質問に答える練習をする必要がありますが、紙の上ではありません。 最初はパートナーと一緒にいる必要さえありません。 それはあなたと鏡、またはあなたとレコーダー、あるいはあなたとあなたのテディベアです。
あなたがそれを一蹴する準備ができたら、あなたにインタビューする誰かを見つけてください。 もしそれがあなたを緊張させるなら、いいことです！ あなたも落ち着いて練習する必要があります。 一緒に練習している人は、ベテランの面接の専門家である必要はありません。 彼または彼女は、あなたがあなただけに明らかな情報を除外しているとき、または実際に質問に答えていない、または何度も取り乱しているときにあなたに伝えることができる必要があります。
事実、一部の採用担当者は面接の経験が豊富かもしれませんが、多くの採用マネージャーはそうではありません。 究極の意思決定者は、面接ではなく仕事に時間を費やします。 したがって、あなたの練習パートナーの腸の反応は、おそらく実際の採用マネージャーが感じるかもしれないものからそれほど遠くないでしょう。
面接が並んでいる場合、不安を軽減するためにいくつかの答えを書き出すことができないとは言っていません。 あなたが言いたいことを正確に書き出したので、あなたは十分に準備ができていると思うのを間違えないでください。 確かに、あなたの答えを導くためにいくつかの箇条書きを書き留めてから、大声で練習を始めてください。
最初は気まずく感じるかもしれませんが、完全に準備ができていない（そして自分がそうだと思っている）インタビューに足を踏み入れるのと同じくらい気まずくはありません。
