大学卒業後の最初のオファーレターを今でも覚えています。 私の初任給は業界の「市場範囲」の真ん中にあり、同僚や同僚とメモを比較した後、私たちは皆ほぼ同じ金額を稼いでいるように見えました。
しかし、10年後、私たちの補償率は大きく異なりました。
これは理にかなっています。なぜなら、雇用市場に参入するとき、あなたは本質的に白紙だからです。 あなたは履歴書で印象的なインターンシップまたは学位を持っているかもしれませんが、すべての意図と目的のために、あなたのキャリアと報酬パッケージは今後数年間で構築するためのものです。 そして、より良い報酬パッケージを構築することは、あなたが何の価値があるかを知ることです。
それでどうやってそれを理解しますか？ まあ、上司のオフィスに侵入して、他の人が何を作っているのかをチェックすることもできますが、それで解雇されるかもしれません。 代わりに、調査を行い、給与が業界標準であるかどうか、または給与が不足しているのかどうかを判断する4つの秘密の方法を紹介します。
1.リクルーターに連絡する
採用担当者は、プロの仲人を演じようとして、履歴書を選び、詳細なインタビューを行い、ポートフォリオを熟読するために一日中費やします。 候補者の履歴書の長所を引き出し、可能な限り高い価格で販売するのが彼らの仕事です。実際、彼らの報酬はそれに依存します。 それでは、この重要なリソースを活用してみませんか？
仕事を辞める準備ができていなくても、求人市場で見ているリクルーターの頭脳を選ぶために情報インタビューを設定します。 この方法を使用する場合、最大限に活用するためのヒントを次に示します。
1. 広義のキャスト：リクルーティングはリレーションシップビジネスであり、同じ企業は同じ1つまたは2つのリクルートメントエージェンシーを使用して従業員を見つける傾向があります。 少数の異なる代理店に連絡すると、自分の価値（または他のオプション）の正確な画像を取得する可能性が高くなります。
2. 採用した最後の3つの職種について採用担当者に質問します。候補者の資格は何ですか。 彼らは補償に関して何を望み、何を手に入れましたか？ これに貢献した不快な状況はありましたか？
3. 履歴書を更新します 。会議の前に履歴書を最新の状態にしてから、改善方法について採用担当者のアドバイスを求めます。 あなたがそこにいる限りね
2. ネットワーク
一部の業界では、組合員が組合員に代わって労働者を雇い、雇用主が公正な賃金を支払うようにしている組合があります。 しかし、残念なことに、私たちのほとんどはこのリソースにアクセスできません。 ただし、アクセスできるのは、同じ目的に役立つ業界内のネットワーク組織です。
これらのグループの一部は有料で、一部は無料ですが、多くは情報の宝庫である平均給与範囲へのガイドを提供しています。 また、ほぼすべてのグループが、メンバーが情報を共有し、互いにサポートする機会を提供します。
会ったばかりの人に年収について尋ねる必要は必ずしもありませんが、近くにいる仲間から始めて、自分の職位に対する給料範囲がどうなるかを確認することができます。 正直に言って、自分で研究をしていることを彼らに知らせることができます。あるいは、もっと快適であれば、業界に参入しようとしている友人がいると言います。
その範囲内のどこに収まると予想されるかを判断するために、大学院の学位や特定の種類の経験など、特定の資格を他の会社よりも有利に評価しているかどうかを尋ねることもできます。
3.ジョブボード
給料が不足しているかどうかを知る最良の方法の1つは、同様の経験とスキルを持つ人々に他の会社が提供しているものを確認することです。 Monster.comやCraigslistのようなキャッチオールジョブボードで正確なデータを収集することは困難な場合があります（ほとんどの投稿では、「経験に依存する」と断言します）が、業界固有のサイトを使用すると、より良いアイデアが得られますそこにある機会の。
ただし、給与は交渉に費やされることが多いため、実際に面接して、会社が何を支払うかを調べる必要があります。 そして、研究目的のためだけに面接しても構いませんが、現在の雇用主はそのように見ないかもしれません。 あなたが現在の仕事でラップの下に意図を保ち、あなたが厄介な状況に置かれたり、さらに悪いことに解雇されたりしないように！
4.給与計算機を使用する
これがあまりにも多くの作業のように思われ、迅速で汚い研究を探している場合は、salary.comのようなサイトにいつでもアクセスできます。このサイトでは、雇用主と従業員のデータを集計してさまざまなキャリアの給与範囲を提供します。 これらのサイトが常に考慮していないのは、教育、あなたの責任、組織のタイプ（つまり、スタートアップまたは既存の会社で働いていますか？）、またはインタビュー中または参加中の無形の人間的要素です。チームの。 したがって、給与計算機は研究の出発点となり、収集するデータポイントの1つとして機能しますが、依存するのは給与計算だけではありません。
さて、あなたがあなたの研究を行い、あなたが価値があるものを決定し、そしてあなたが低賃金であることに気付いたならば、あなたは何をしますか？ 簡単な答えはありませんが、それはあなたのための扉を開きます。 たぶん、昇給を要求するか、実際に新しい機会を探すためにその採用担当者と協力することを検討する時間です。 あるいは、特に現在の場所が比較的幸せな場合は、業界が好調になるまで（今のところ）しっかりと座っておくのが最善の策です。しかし、次のステップで真剣に交渉したいという知識を捨ててください。
1日の終わりに、収集した情報を使用して、情報に基づいた合理的な次のステップの決定を下すと、可能な限り最高の位置に着くことができます。
