親愛なるHRプロフェッショナル、
署名済み、
シッ！ くびになった
やあ！ くびになった、
手放すのはつらい経験になる可能性がありますが、将来に焦点を当てて、すでに別の仕事を見つけるための正しい考え方があります。 多くの雇用主は、前向きな姿勢を保ち、学んだこと、仕事への情熱、そして将来の会社への情熱に集中できれば、この種のset折を見逃す可能性があります。
解雇とその方法を説明する必要がある3回です。
1.ネットワークに手を伸ばすとき
就職活動に関して言えば、あなたのネットワークは金のようなものです。 しかし、あなたは彼らに対してどれほど正直でオープンであるべきですか？
あなたの状況に関係なく、あなたは常にネットワーキングがあなたとあなたの両方にとって楽で有機的なものであることを望みます。
LinkedInまたはメールでこのメッセージをお試しください：
そして、もちろん、最近会議に行ったことがない場合は、この最後の行を使用して、何かについて読んでいる人、読んでいる本など、人とつながるだけです。
あなたが会って、会話があなたの最後の役割で起こったことに変わるとき、あなたはトピックにアプローチする方法を概説するアドバイスに従うことができます。
2.申請するとき
手放す紹介メール、LinkedInアウトリーチメッセージ、またはカバーレターのイントロ段落で対処できます。 この動きの目的は、将来の雇用主に、あなたが会社にいない理由を推測し始める前にあなたの話を伝えることです。
ポジティブで、簡潔で、直接的でなければなりません。 紹介メールの場合：
あなたの手紙はThe Museの記事で公開されるかもしれません。 専門家に尋ねるすべての手紙は、Daily Muse、Incの所有物となり、長さ、明確さ、および文法の正確さのために編集されます。
