キャリアに関するアドバイスはたくさんあり、誰を信頼すべきかを知るのは圧倒的です。
そのため、私たちはソースに直行し、人事の専門家にあなたの最大のキャリアの質問をします。 ここでは、ワシントンポストの技術採用担当者であるRich Thuemmlerが、技術業界で目立つ方法について説明しています。
親愛なるHRプロフェッショナル、
署名済み、
メイキングのテックスター
メイキングのTech Star様、
平均して、組織の人事部門は、職に応募する各候補者の履歴書の確認に6秒を費やしています。 ご存知のように、これは良い第一印象を与えるための多くの時間ではありません。
それでは、履歴書でどのように良い第一印象を与えますか？ できることはたくさんありますが、私が持っている最善のアドバイスは、履歴書の一番上にあなたの技術スキルを置くことです。 履歴書の一番上が最初に表示されるので、それはあなたのスキルを紹介するのに最適な場所です。 このスキルの配置は、最近の卒業生やインターンシップに応募する場合に特に役立ちます。これらの候補者は通常、経験が少ないためです。 技術スキルに集中することは、経験不足を解消する良い方法です。
また、履歴書をレビューする人が情報を簡単に確認できるように、箇条書きまたは列を使用してスキルをリストすることをお勧めします。 さらに、これらのスキルをお持ちの場合は、職務に記載されているスキル要件が履歴書に記載されていることを確認してください。 また、応募する職務ごとに履歴書を調整することを恐れないでください。 このようにして、履歴書を強調表示してジョブの要件に一致させることができます。 ただし、誤った情報を提供したり、スキルや経験を誇張したりしないでください。
最後に、よく構成されたカバーレターは、あなたが持っているスキルとそれらをどのように適用したかを説明するのに最適な場所です。 仕事のスキルや興奮を説明する短いパラグラフで履歴書を始めないでください。 その情報はあなたのカバーレターにあるべきです。 印象を与える時間は6秒あります。履歴書に記載されている情報が整理されており、簡潔であればあるほど良いです。
インタビューを準備してスキルを際立たせるには、その役割に必要な特定のスキルを使用したシナリオについて考える必要があります。 このようにして、これらの状況を簡単に話し合い、インタビュアーに実行したタスクとタスクを完了するために使用したスキルに関する貴重な情報を提供できます。 必要なスキルを例示する3つから5つのシナリオを準備してください。 ただし、シナリオを暗記するのではなく、スクリプトから読んでいるように聞こえないように、一般的なアイデアを概説してください。 あなたはインタビューを会話的にしたいです。
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