親愛なる率直なボス、
署名済み、
そのバランスについて
親愛なるそのバランスについて、
あなたの痛みが分かります！ あなたよりも悲惨であると報われることを期待している人、長時間働くことができる人についてのコンテストに常に参加しようとしている人、コミットメントと混同しているマゾヒズムを持つ人と仕事をするのはとてもイライラします。 上司が盲目すぎて何が起こっているかを見ることができない場合、それはさらに困難です。
しかし、それはあなたが思うほど悪いとは限りません。 私はかつてずっと働いていたグループと一緒に働いていました。90時間の週が一般的でした。 最初は、彼らを仕事のwork教者だと思っていたので、resりを感じました。 しかし、時間が経つにつれて、私は彼らが私とは違う生活をしたいだけだと気づきました。 彼らにとって、仕事は地球上で最も安全な場所でした。 彼らは実際に常にオフィスにいるのが好きでした。
これらの人々と競争しようとするのではなく、最善を尽くすよう努力し続けてください。 そして、あなたが仕事のyr教に夢中になっているように感じたら、これらのことを覚えておいてください。
作業に優先順位を付けてください。 あなたがしている必要のないことをすべて特定し、それらをやめるだけです。 たとえば、オフィスでの余分な時間は必須ではありません。 それでもやることが多すぎる場合は、チームの最優先事項を理解し、優先順位の低い作業を「しない」リストに入れてください。 （1つのメモ：優先順位が正しいことを上司から明確な同意を求めてください。そして、重要性の低いものを行わないようにして、本当に重要なことに集中できるようにしてください。）
勝ちたくない大会には参加しないでください 。 それはあなたの周りの人々よりも多くの時間を入れようとしないことを意味します。 試した場合、おそらく負けとなり、勝った場合、燃え尽きてresしていると感じると、最終的に負けます。
独自の境界線を設定し、他の人が自分に合った方法で作業できるようにしてください。 私が同じような立場にあり、私が実際にどれだけ喜んで仕事をするかをチームに伝えたとき、彼らはそれで大丈夫でした。 私が40時間だったとしても70時間だったとしても、彼らは気にしませんでした。しかし、彼らも最大限に保たれたくありませんでした。 彼らが本当にそこに行きたがっているなら、彼らがあまり働かないと主張しないことを知っていました。 ですから、あなたの境界線がどこにあるのか同僚と明確になってください。
プロモーションに夢中にならないでください 。 私たちは、内部検証ではなく外部検証に固執する文化に住んでいます。 仕事では、これはしばしば意味のある専門的な成長と安定性ではなく、プロモーション、タイトルの変更、責任の拡大に重点を置いて行われます。
あなたにとって最も重要なこととそれを手に入れることに集中してください 。 労働時間を短縮することは、野心の低下につながる必要はありません。 それは本当に明確な思考、より高い効率、より冷酷な優先順位付けを意味しなければなりません。
あなたが上に移動したい場合は敗北を認めないでください 、しかしあなたはあなたの個人的な生活からの要求のために時間を置くことができません。 あなたが賢明に優先順位を付け、仕事で時間を無駄にしないなら、あなたはどれだけやり遂げることができるかに驚くでしょう。 YouTubeのCEOであるSusan Wojcickiに仕事と親子関係のバランスについて尋ねたとき、彼女は単純な公式を持っていました：「あなたは仕事が少ない」。
そして、そこに行く、あなたがより多くの時間を費やしている人々と競合することを心配しているときのためのいくつかのガイドのヒント。 要確認：成功は、コンピューターの前に座って過ごした時間では測定されません。 成功はあなたの結果と、それらの結果を達成したと感じる満足度によって測定されます。
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