親愛なる率直なボス、
署名済み、
スクルージを呼んではいけない
Dear Do n't Call Me Scrooge、
多くの従業員が休暇を取りたいのは、この時期です。
多くの企業にとって、これは今年最も忙しい時期でもあります。 この時点で、デッキに手を加える必要があります。全員が消えるわけではありません。 それでも、休暇申請の減少は困難です。 結局のところ、グリンチのように感じたくありません。
あなたの目標は、すべての従業員にとって公平なソリューションを見つけることです。 チームのTo Doリストを確実に達成するためのいくつかのヒントを以下に示します。ただし、従業員に休暇を十分に楽しんでもらいます。
1.従業員にトレードオフをさせます
チームの全員が休暇中に行っているさまざまな計画をすべて知ることはできません。 さらに、知っておく必要はありません。追跡するのは非常に疲労し、時間がかかります。
そのため、チームの全員にカバレッジのニーズを説明し、従業員に誰が何を処理するかを把握させます。 あなたの仕事は、何が必要で何が必要かを本当に明確にするシステムを作成し、従業員が誰を誰に任せるかを決めることです。
混乱を招くことなく従業員が互いに交換できるほど十分に透明で柔軟性のあるシステムを設計すれば、すべての人にとって物事がはるかにスムーズに実行されます。
それができたら、従業員が行うすべての取引の真ん中に引きずり込まれる衝動に抵抗してください。 彼らがお互いの間で公平かつ友好的にそれらのものを解決する必要があるという期待を設定します。 （もちろん、物事が軌道から外れ始めた場合は、介入する必要があります。）
2.想定しない
誰もが同じ休日を祝いたいわけではないことを忘れないでください。 多くの人々が他の伝統や宗教で育ちました。つまり、彼らはあなたが期待しているような休暇を望んでさえいないかもしれません。 さらに、単に休日が嫌いで、むしろ働きたいという人がいます。
できれば、休暇中にオフィスに来ることを気にしない人に、1年のあまり忙しくない時期に追加の休暇を提供します。 たとえば、クリスマスイブに取り組む人たちは、物事がそれほど熱心ではないときに、1日半または2日休むことができます。
3.ケアを表示
残念ながら、チーム全体が同時に休暇を取ることはできません。つまり、休暇申請を拒否する必要があるという不愉快なタスクを抱えることになります。
従業員があなたがノーと言ったことに失望したとき、それは大したことではないように振る舞わないか、彼がそれをただ吸うべきであると仮定したり、彼の感情があなたの問題ではないかのように振る舞ったりしないでください。
簡単に言えば、語彙から「プロフェッショナルになる」という言葉を排除します。 人々は感情を持っています。 それらに対処することは、上司としてのあなたの仕事の一部です。 あなたはこの感情的な労働をすることで部分的に支払われます。
あなたの気遣いを示すのを助けるために、あなたの「ノー」を親切な方法で組み立ててください。 おそらく、自分にとって重要なイベントを見逃さなければならなかった時期を考えて、その話を従業員と共有してください。 または、あなたが本当に気にかけていることを示すために何か他のものを提供することができます。 1月に彼のPTOにカウントされない半日？ 一日休み？ 会社の飲み物は？ 昼食はどうですか？
良い応答は次のようになります。
覚えておいてください：少しの思いやりは大いに役立ちます。
最後に、リーダーとして、他に誰も望んでいないときに働くべきであることに注意してください。 いつもではありません。 しかし、決してない、またはほとんどない。
マネージャーにとってこれは一年で最も楽しい時期ではなく、休暇申請を拒否しなければならないことは確かに休日にストレスの層を追加します。 しかし、あなたがあなたのチームに対して公平で、親切で、柔軟であるならば、彼らはあなたが休暇中にすべてが燃え尽きることを望まないためにあなたが正気でないように振る舞うことができません。
この記事は、毎月のAsk a Expertシリーズのシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念事項に取り組むためのコラムです。 私たちのコーチはあなたの燃えるような質問のすべてに答えることを楽しみにしています。そして、editor（at）themuse（dot）comに電子メールを送り、件名に「Ask a Candid Boss」を使用して質問を送信できます。
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