親愛なる率直なボス、
署名済み、
カットアウトしてマネージャーにならない
親愛なるマネージャーにならないように、
まず、あなたに嫌悪感を覚えます。 そもそもこの質問をする勇気を持っているのは、本当に自己認識があり、非常に正直な人だけです。
まず、あなたが好きではないものを自分で尋ねることをお勧めします。 多くの企業がマネージャーに課しているのは、すべての事務処理と官僚制度ですか？ または、それは偉大なボスであることが非常に重要な部分である感情的な労働ですか？
前者の場合は、管理サポートを求めたり、そのナンセンスのいくつかを軽減する方法を見つけてみてください。 覚えておいて、あなたは今、運転席にいることに気付いた。 そのため、フラストレーションの原因となるボトルネックを解消するために改善できるプロセスや他のことができる場合は、少なくとも変更を行う権限があります。
後者のカテゴリーに該当する場合、おそらく管理職の役割を避ける必要があります。そして、現在の職を辞めることをお勧めします。 直属の部下と必要な一対一の会話やキャリアに関する会話を楽しんでいない場合、マネージャーになるほど早く燃え尽きることはほとんどありません。
幸いなことに、マネージャーにならずに影響力を高め、キャリアを成長させる方法はいくつかあります。 機能的な専門知識を持ち、スキルを深めることに集中すると、非常に満足のいくキャリアが得られます。
あなたが販売している場合、あなたのエネルギーをあなたの販売スキルの開発とより大きな取引の着陸に向けてください。 エンジニアの方は、新しいテクノロジーの学習や、より大規模で複雑なプロジェクトに取り組むことに集中してください。 運用中の場合は、チームが苦労している最も厄介な問題を探して修正します。
すべての場合において、作業が与える影響を測定します。 通常、あなたが持っている影響の増加は、戦略的な意思決定への報酬と関与の増加につながります。これは、経営陣にとって最も楽しいと思われるものです。
あなたの会社が個々の貢献者に良いキャリアパスを提供していないなら、それを探してください。 あらゆる種類の企業が、優秀な人材の一部は管理に関心がないことを認識しており、マネージャーになることなく大きな影響を与えることができる役割を作成しています。
良いニュースは、あなたには多くの選択肢があり、あなたが何をしたいのか、そしてしたくないのかについて既に非常に明確に考えているということです。 今、ステップアップし、いくつかの変更を行い、自分自身のために主張する時です。
この記事は、毎月のAsk a Expertシリーズのシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念事項に取り組むためのコラムです。 私たちのコーチはあなたの燃えるような質問のすべてに答えることを楽しみにしています。そして、editor（at）themuse（dot）comに電子メールを送り、件名に「Ask a Candid Boss」を使用して質問を送信できます。
