親愛なる多すぎる帽子、
あなたの一見混乱した背景は私にとって良いことのように聞こえます！ 現状に同意せず、継続的に学習と改善を図り、あなたの仕事の質が肯定的に認識され、ほんの数年で複数のプロモーションが行われることを示しています。 多くの企業は、あなたのようなプロアクティブな達成者、役職を超えて進んで行くことを望んでいる人々を探しています。
時系列の履歴書の上部に、「プロの要約」セクションを追加することを検討できます。 この3〜5行のセクションでは、体験の概要を説明する前に、自分が誰であるかを説明する必要があります。 注意事項：主導権を握る能力と、新しいビジネスニーズに取り組む俊敏性。 ここには、他の強みや、認められている特定のスキルを含めることができます。 応募する他の仕事について考えてください。 どんな特性が彼らの成功に重要ですか？
これに続いて、「強調表示されたスキル」も必ず含めてください。多数の異なるタスクを完了したとしたら、これらの成果をカテゴリに入れることができますか？ たとえば、マーケティング資料を作成し、プレゼンテーションを作成したとします。 これらを「コミュニケーション」と呼ばれる大きな傘の下に置くことができます。履歴書では、次のようになります。
このセクションは、次に応募する仕事に関連するものでなければなりません。 説明では、共同作業、問題解決、または数字の使用が必要ですか？ 過去4年間を振り返り、これらのスキルを実証した例を考え出し、ここに必ず記載してください。
最後に、間違いなくすべての役職を含める必要があります。 それぞれの下にある箇条書きは、この期間にあなたが誇りに思っていた定量化可能な成果を提供する必要があります。 強調表示されたスキルを繰り返すことは問題ありませんが、詳細を含めるようにしてください。 たとえば、プレゼンテーションスキルが重要な場合は、次のことに注意してください 。全国会議で50人のエグゼクティブレベルと外部パートナーにプレゼンテーションします。
重要なのは、新会社が求めている移転可能なスキルを引き出すことです。 これらを強調することにより、あなたの多才な背景が役割にどのように関連しているかが明確になります。 これが、職務記述書が求める求職者の種類を理解するほど、経験を振り返り、背景から関連するスキルセットをカスタマイズできるようになる理由です。
結論として、あなたの多様な経験をあなたのロールアップスタートアップの精神と組み合わせて、それを強みに変えてください！ 候補者の有効性、組織、および柔軟性を探している企業は、あなたをつかまえて幸運であると考えられるべきです。 一見「フレーク」で「焦点の合っていない」バックグラウンドが実際に「順応性がある」と確信し、「混乱からの秩序」を作るのが得意であれば、あなたの自信はあなたのインタビューパネルに輝き、伝染します。
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