親愛なる不確かさと紛失、
私がリクルーターとして働いていた頃、私はこの問題に頻繁に対処していたので、あなたの質問は私を驚かせます。 他の人のシニシズムに迷うことは、あなたの仕事を嫌うことになる確実な方法です。 ただし、ネガティブな人々に対処する方法を学ぶことで、仕事の満足度をしっかりと維持することができます。
スプレッド陽性
文句を言ったり、ゴシップをしたり、被害者を演じたい同僚に直面したとき、態度を好転させるための真の試みを行います。 ネガティビティの浮上方法に応じて、異なる戦術を採用する必要があります。 苦情を申し立てた人の前で良い、幸せな雰囲気を滲み出させると、おそらく彼らのうめき声やうめきの努力が減ります。 たぶん、特典や職場のすばらしいところを指摘するだけで、彼らに何かを新しい視点で見せることさえできるでしょう。
ボトムライン：彼らがあなたに彼らと同情することをいとわない人としてあなたを見ていないなら、彼らはおそらく他の場所で彼らの酸っぱい態度を取るでしょう、そしてあなたは平和に自由に働くでしょう。
何か言って
しかし、彼らがヒントを得ていないとしましょう、そして、一方的な通気はあなたの落胆にずっと続きます。 または、彼らはあなたの不満を山積みするのをやめましたが、許容できる到着ウィンドウの後、デスクが空になっていることに気づかずにはいられません。
会社のベテランとして、容認できるものとそうでないものに新しい人が慣れるのを助けるのはあなたの責任であると考えてください。 たぶん、彼らは「仕事」が幾分オプションであるオフィス環境に慣れているか、絶え間ない不平がデリゲールであった。 ここで飛ばないことを彼らに知らせるために自分自身にそれを取る。
「私は常に悪臭を放つ何かがあることを知るのに十分な仕事をしました。 ここで私が見つけたのは、ポジティブに焦点を合わせ、自分がやっていることをなぜやっているのかを確実に確認することは、私たちが修正できないものに固執するよりもずっと良いということです。 それは私のために働いていたので、あなたのためにも働くことができました。」
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とにかく、優秀なマネージャーは、人の問題を解決するのに役立ちます。 尊敬と勤勉の文化が不適切な行動によって浸食されているとき、それは 最も確か にリーダーシップにあります。 ミューズライターのAlexandra Frazenは、問題のある同僚について上司に話すための優れたスクリプトを作成しました。
この落ち着いた方法で上司に近づこうと試みていない場合は、そうすることをお勧めします。 あなたが大切な従業員なら（そしてあなたのように聞こえますが）、あなたの懸念を真剣に受け止めることは彼らの最大の関心事です。
一日の終わりには、自分のキャリアで見つけられないものがあります。あなたが愛する仕事です。 これを見失った場合は、作業に関して好きなものすべてのリストを作成し、コンピューターのデスクトップに保管してみてください。 次回、クレアが最新の製品の発売について気味の悪い発言をするとき、あなたのリストをチェックして、悲観論をブロックしてください。
ある程度は仕事を選ぶことはできますが、仕事相手を選ぶことはめったにないので、さまざまなタイプの否定性に対処する準備ができれば成功につながります。 否定論者は常に存在しますが、それがどれほど深くあなたに影響を与えるかはあなた次第であり、あなたがそれにどのように反応するかはあなたの決定です。
この記事は、Ask a Expertシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念に対処するためのコラムです。 私たちの専門家はあなたの燃えるような質問のすべてに答えることに興奮しています、そしてあなたはeditor（at）themuse（dot）comで私たちに電子メールを送り、件名に信頼できるキャリアコーチに尋ねることを使用して1つを提出できます。
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