親愛なるリクルーター、
署名済み、
すぐに使える
こんにちは、仕事の準備ができている以上に、
あなたの仕事の倫理は印象的であり、このメモを通して見ることができると言うことから始めましょう。
次に、あまり面白くないものに移ります。年齢差別は違法ではありますが、人生の事実であると言ってすみません。 しかし、これに貢献するものを理解することにより、雇用主が持つ典型的な懸念に積極的に取り組むことができます。
確認してみましょう：
1.莫大な給料が欲しい
採用担当者と採用マネージャーは、経験豊富な（別名、年上の）候補者が過剰に資格を与えられ、提供できるよりも高い給与を必要とする可能性があります。 幸いなことに、新しい業界や職に転職しようとする場合、採用担当者はあなたがより低い給料を受け入れることに期待しています。
2.テクノロジーを理解できない
一部の採用マネージャーは、年配の求職者がテクノフォブであることを心配するかもしれません。 The Museの記事を読んでいるので、これは問題ではありません。
（ただし、履歴書にLinkedInプロファイルを含めたり、保有している技術や特定のソフトウェアスキルを含めることで、この懸念を軽減することができます。）
3.「カルチャーフィット」にならない
残念ながら、一部の企業は単に高齢労働者の雇用に対して偏見を持っています。 経験豊富な求職者は、合理化されたスタッフで運営され、あなたの経験をかけがえのない資産と見なす中小企業や非営利団体に応募する方が幸運かもしれません。
これらの3つのことをどのように防ぐことができますか？
ネットワーク
古い候補として、おそらく大規模なネットワークを開発しているでしょう。 あなたは、あなたが参入したいと思う業界であなたがコネクションを持っているとは感じないかもしれませんが、おそらくあなたが知っている誰かがそうしているでしょう。 興味のある分野で直接接続することで、ドア（および上記の懸念事項）に足を踏み入れてください。
スキルギャップに対処する
転職したい業界または役割を見て、不足しているスキルや資格を特定します。 教育を追求したいですか？ 教育証明書を調べてください。 マーケティングに飛び込みたいですか？ 受講する。 アプリケーションの最近のスキルまたは資格を持っていることは、適用する役割に対するあなたの適合性を明確に示すだけでなく、適応して学習する能力も示します。
箱から出して考える
スキルセットと収入のニーズに応じて、新しい仕事を探すのをやめ、自分のビジネスを始めたり、コンサルティングをしたり、フリーランスの仕事に就くなど、他のオプションを検討することができます。 コンサルティングやフリーランスの仕事のために雇用するときの偏見は少ないようであり、多くの高齢の候補者はかなりの経験をこれらのあまり伝統的でない機会に変換することができました。
コアで、あなたの年齢と経験が資産であることを忘れないでください。 雇用管理者の立場に立ち、意識的または潜在意識の理由を理解し、彼らが古い候補者を追い越すかもしれません。 この見込客は、ロックスターのように応募してインタビューを行うので、「黄金時代」を日中のテレビを見ずに興味深いプロジェクトに費やすことができます。
この記事は、Ask a Expertシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念に対処するためのコラムです。 私たちの専門家はあなたの燃えるような質問のすべてに答えることに興奮しています、そしてあなたはeditor（at）themuse（dot）comで私たちに電子メールを送り、件名に信頼できるキャリアコーチに尋ねることを使用して1つを提出できます。
あなたの手紙はThe Museの記事で公開されるかもしれません。 専門家に尋ねるすべての手紙は、Daily Muse、Incの所有物となり、長さ、明確さ、および文法の正確さのために編集されます。
