こんにちはISOの基本、
これらは良い質問です！ 最初の質問に答えるには：はい！ ほとんどの場合、採用担当者は、ポジションを検討しているスタックを確認するときに履歴書を表示するのに数秒しかありません。そのため、スキルベースの履歴書は理想的ではありません。 あなたの経験を時系列順に概説することで、あなたのキャリア履歴を簡単に読むことができます。 あなたが最後にやりたいことは、彼らに彼ら自身でそれを試してもらい、それをつなぎ合わせることです。それのための時間はありません。
あなたの経験と概要は簡潔でなければならないので、視聴者はあなたが現在何をしているか、または何にさらされているかについて疑問を残しません。 明確な年表を持たずにスキルと経験に焦点を当てた機能的な履歴書は、申請者が実際に達成したことと彼らが何を望んでいるかを見ることを難しくします。
留意点：このドキュメントは、キャリアの旅の究極のスナップショットとして機能します。 経験不足が心配な場合は、カバーレターで、関連するスキルや作業したプロジェクトを強調して説明することをお勧めします。 これは、業界を切り替えており、移転可能なスキルを発揮したい場合に特に当てはまります。
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何を待っていますか？
2番目の質問に答えるには、答えも「はい」です。 私にとっては、100％はい。 あなたが最近の卒業生であるか、シニアレベルのポジションに応募しているかにかかわらず、あなたは1ページの履歴書を持っている必要があります。 応募する役職や会社ごとにパーソナライズすることで、特定の役割に関係のないアイテムを削除できることは間違いありません。これにより、2番目のページにこぼれないようにすることができます。
数年間専門的に仕事をしてきたら、フルタイムの役目を果たす前に不動産を取得する必要があった大学の経験（インターンシップ、クラブ、活動）をスリム化または削除し始めることができます。
それでも苦労している場合は、箇条書きの組み合わせに焦点を合わせ（可能な場合は常に定量化するのが最善です！）、各ポジションに関連する最も関連性の高い責任のみを選択します。 もう1つの方法は、形式と構造をカスタマイズし、特にヘッダー用にフォントが大きくなりすぎないようにすることです。 キャリアの専門家であるリリー・チャンは、それを削減するためのいくつかのヒントを持っています。
最後に、友人やキャリアコーチの助けを借りて新鮮な目を取り、持ち去ることができる「綿毛」があるかどうかを確認することを恐れないでください。 。
この記事は、Ask a Expertシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念に対処するためのコラムです。 私たちの専門家はあなたのすべての書き込みの質問に答えることに興奮しており、editor（at）themuse（dot）comに電子メールを送り、件名に「Ask a Real Recruiter」を使用して質問を送信できます。
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