こんにちは未来の求職者、
私も、伝統的な履歴書が、回転式電話やファックス機が送られた場所に引退する日が長いことを切望しています。 しかし、LinkedInが答えだと思いますか？ 悲しいことに、いいえ。
普遍的な求人応募としてサイトに依存することは見当違いです。 私はその魅力を理解しています。LinkedInを排他的に使用するということは、履歴書を1つ書くだけで済むということですが、単純なコピーアンドペーストの状況ではありません。 あなたのプロフィールはあなたの一般的なキャリアストーリーを伝えますが、あなたがこの仕事にふさわしい理由の具体的な絵を描くことはできません。
私の経験では、際立っていた候補者は、その物語を明確にした人たちでした。 例えば、私が雇った元マーケティングディレクターは、合理化された6ページのPowerPointで応募し、会社の求人情報を伝え、彼女がそれらに取り組むことができる特定の経験を強調しました。
特定の機会に一般的な履歴書に頼るということは、他の誰か、この場合はリクルーターに、あなたのキャリアのストーリーを見つけて伝えようとすることを意味します。
誰があなたの物語を伝えた方がいいですか？ あなた、またはあなたのプロフィールを読むのに30秒を費やした人ですか？
求職者ではなく、専門家がネットワーキングプラットフォームを専門的な開発ツールとして見ることをお勧めします。
1.夢の仕事の背景を調査する
夢の仕事をしている専門家を見つけましょう。 彼らのキャリアの道はどのようなもので、どのようにそれらをエミュレートできますか？ 大学院に通うか労働者にとどまるかを決めるときに、人事部長という職名の人のプロフィールを見て、どれだけの人が大学院に行ったのか、何を勉強したのかを調べました。決定。
2.情報面接の機会を探す
ミューズライターのエリオットベルは、「情報インタビューは、誰もがバックポケットに入れておくべき秘密のツールです」と書いています。これは、背景を学びたい個人を見つけてつながるための素晴らしいツールです。 （実際に設定する方法は次のとおりです。）
あなたの履歴書はリンクされており、リクルーターに対応していますか？
自慢の履歴書とLinkedInで立ち去ることができます
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3.誰かにあなたを見つけるように勧める
このプラットフォームにより、採用ゲームが変更され、採用マネージャーに多数の多様な応募者プールが提供されます。 基本的に、必要なのは完全でアクティブなプロファイルだけであり、誰があなたに手を差し伸べるかわからない。
プロフィールが完全かどうかわからない場合は、このチェックリストをご覧ください。
まとめると、将来を予測することはできませんが、LinkedInがすぐに良い古い履歴書を置き換えるとは考えていません。 その価値ある利益のためにそれを利用し、それはあなたの就職活動に役立つかもしれませんが、あなたの次の素晴らしい機会を確保する唯一の要因であることを頼りにしないでください。
この記事は、Ask a Expertシリーズの一部です。これは、キャリアに関する最大の懸念に対処するためのコラムです。 私たちの専門家はあなたのすべての書き込みの質問に答えることに興奮しており、editor（at）themuse（dot）comに電子メールを送り、件名に「Ask a Real Recruiter」を使用して質問を送信できます。
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