バーテンダーの管理
こんにちは管理バーテンダー、
履歴書の要約や客観的な声明の有効性に不安を感じています。 通常、私は、具体的な定量化された例なしに、「勤勉」、「組織化」、「共同作業」という当たり障りのないプラティフィケーションで満たされています。
私は、特定の実務経験の下で箇条書きに組み込まれ、定量化された要約に含まれるであろう情報を見ることを好みます。 あなたが一生懸命働いていることを伝えることと、あなたの努力があなたの会社にとって良い結果をもたらした方法を私に示すことは別のことです。
例外があります。 Museの寄稿者であるLily Zhangが説明しているように、「異なる経験と一連の重要な移転可能なスキルを結びつけるために使用できます。」あなたが今応募している分野で必要とされる主要なスキルに。
「自分の対象となる仕事でどのような経験、スキル、特徴が重要なのか」を自問し、以前の仕事でそれらをどのように獲得したかを示してください。 この式により、これらの譲渡可能なスキルを簡単に強調できます。 （約束どおり、見た目ほどトリッキーではありません。）
たとえば、エントリーレベルのポジションに合わせてバーテンダーの仕事を調整する方法は次のとおりです。
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毎週のバー在庫で30, 000ドル以上を管理し、ベンダー管理を統合して年間10％を節約します。
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毎週500人の訪問者のカスタマーエクスペリエンスを監督し、明るく役立つサービスを提供します。
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従業員の離職率の大幅な減少をもたらしたスケジューリング、メンタリング、懲戒処分を含む9人の待機スタッフのチームを指揮しました。
さて、マネージャーとしての以前の経験は重要ですが、多くの業界では、自分が仕事のニュアンスに精通する前に個人を管理することは難しいかもしれません。
これを削除するのに役立ちますか？
履歴書コーチに連絡して助けを求めてください。
何を待っていますか？
自問してください。私は、管理だけでなく、この業界の微妙な詳細の両方において、効果的なマネージャーになるために必要な知識を持っていますか？ 答えが「はい」の場合、それを選択します。 企業が 経験豊富な マネージャーを探していて、あなたが最近の卒業生だとわかった場合、さらに調査することなく自動的に「ノー」の山に入れられる可能性があることに注意してください。 ですから、それがあなたが行く道であるなら、あなたのカバーレターと履歴書があなたの管理経験を強調することを確認してください。
しかし、まだ良いニュースがあります。以前の管理経験を効果的に使用すれば、予想よりも早く上に移動できる場合があります。
簡単に言えば、無関係な業界での過去の経験を過小評価しないでください。 少しの調査とレッグワークにより、習得したスキルを、希望する業界の需要の高いスキルに結び付けることができます。
あなたの手紙はThe Museの記事で公開されるかもしれません。 専門家に尋ねるすべての手紙は、Daily Muse、Incの所有物となり、長さ、明確さ、および文法の正確さのために編集されます。
