親愛なるリクルーター、
署名済み、
それを正しくすることを決定
こんにちは、それを正しくすることを決心し、
あなたは最初のデートに行ったばかりで、それは素晴らしかったです。 あなたは少し笑って、彼らの3人の妹のことを知り、小学校でシーワールドからバスに乗ってパンツをたたいたことについても話しました。 そして、彼らは「ソウルメイト」や「デスティニー」のような言葉を使ってあなたにテキストメッセージを送り始め 、 あなたはブレーキをかけたい と 思う。
デートの列をクリックしただけで心配なら、心配しないでください。 私たちはまだキャリアのアドバイスを話している、と私はポイントを持っています。 役割を決定することは、説明からあなたの「完璧な仕事」であるということは、誰かがあなたのソウルメイトであると決心するのと同じように間違った方向に導かれます。
私は気づき、素晴らしい印象を与えたいと思っていますが、真実はどちらの状況でもあり、あなたは明確な判断を下すのに十分な情報を持っていません。 そして、あなたは最初の日に最高の面を見せようとする方法を知っていますか？ 組織についても同じことが言えます。説明は、役割と会社の最高の側面を示すように作成されています。
社内の複数の人と会ったり、オフィスを見たり、自分に説明されている責任を明確に把握したりする前に、自分にぴったりの何かを決めないでください。
地位がどれほど素晴らしいものになるかを想定することは、あなたがそれを上陸させない場合、または結局のところそれほど完璧ではない場合のいずれかで、あなたを失恋させるだけです。 仕事のリストと職位と会社の現実との間の断絶を見るために、現実的な量の健全な量が必要です。
しかし、自分を興奮させる役割の応募者として自分を際立たせる方法があります。そうすれば、面接を受けて、自分に合っているかどうかを本当に評価できます。
それが本当にあなたのためのものであるならば、あなたはそれのために例外的に資格があることを願っています。 主要な資格を強調表示し、リストに記載されている特定のニーズに関連付けます。
カバーレターと履歴書を使用して、以前の経験が会社が必要とするものを明確にするのにどのように役立つかを明確に示してください。 特に、この記事では、自分を職務に最も明確に適合させる方法に関するヒントを提供します。
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また、社内で少しのネットワーキングを行っても、中程度の害はありません。 あなたの目標は、正しい理由-企業内の友人の友人や情報面接からの素晴らしい紹介-間違ったものではなく、目立つことです：採用マネージャーに公開されていない自宅の住所にフルーツバスケットを送る（はい、これは私に起こった。それは本当に不気味だった）。
あなたの夢の仕事はそこにありますが、恋に落ちさせるには求人以上のものが必要です。 役割と会社を客観的に評価し、最後のインタビューで本当に愛があれば、その後も幸せに暮らします。
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