休暇を取っていない（または休暇中にプラグを抜かない）ために、本のすべての言い訳を使用しました。
「同僚は私なしでは生き残れません。」「私がいなくなっている間に何か大きなことが起こり、そこにいなかったので解雇されます。」「休暇を取ることで、今よりストレスがたまるでしょう。 」
そして、それらはすべて単調ですが、休憩を取る必要はないことを私たちはまだ確信しています。
そこで、今日はオフラインにして退去する理由を1つ説明します。休暇を使用しない場合、基本的に雇用主に支払いをするからです。
うん。 「あなたの上司は休暇を取りたい」というタイトルのCNNに関する最近の記事によると、アメリカの従業員は2017年に2億1, 200万の休暇日を失い、さもなければ620億ドルの損失を犠牲にしました。
「言い換えると、平均的な従業員は休暇時間を使わずに実際に561ドルを「無料」の仕事に雇用主に寄付しました」と、著者のKatie DenisはProject：Time Offが行った研究を引用して言います。
それをあなたのために分解させてください。 企業は、従業員ごとに一定の休業日を設け、従業員が働いていないことに対していくらかのお金を払うことを期待しています。 一部の組織ではロールオーバー日を提供していますが、従業員は前年の残りの休暇日を取得して使用することができますが、多くは提供していません。つまり、使用しないと失います。 これは、仕事をせずにその余分なお金を得るのではなく、不必要な労働力でそのお金を返すことを意味します。
ポイント？ あなたの休暇日を取りなさい-それらのすべて。
そして、それはあなたに多くの過大なストレスとエネルギーがかかっているからというだけではありません。 キャリアコーチによると、休憩を取ることで、長期的にはやる気と生産性が高まり、キャリアを視野に入れ、昇進することさえできます。 それらの事実の隣にハードナンバーが必要ですか？ CNNの記事では、「休暇をほとんどまたはまったく過ごしていない人よりも、すべての時間またはほとんどの時間を旅行している人は、会社で28％、仕事で24％幸せです」と続けています。
納得？ 良い。 今度は上司に休暇を取り、次の冒険の計画を立てましょう！
