数ヶ月前、元同僚で、私が雇って管理していた人が実際に私に連絡を取り、私が彼女の就職先として働くかどうか尋ねました。 もちろん、私はイエスと言いました。 彼女は素晴らしい雇用者でした。機会があれば、新しい会社に連れて行きました。 熱烈な参照を提供することに同意した直後、採用マネージャーから連絡がありました。 翌日話す時間を設けました。
数週間経ち、さらに数週間経ちましたが、数え切れませんでしたが、彼女が約束したように、「この残りの部分がどのように進行するか」を私に決して知らせなかったのは、私に起こる前の時間が経ったことを知っています行う。 彼女のソーシャルメディアのアカウントは、彼女が仕事に喜んで夢中になっていて、何も新しいことは何も言っていないことを強く示唆し、私は彼女が他の地位を得なかったのではないかと思いました。 もしそうなら、彼女が私と連絡を取っていないことは理解できました。
私は彼女に疑いの恩恵を与えたかった、彼女が私に電子メールを送ってそのポジションが他の誰かに提供されたことを知らせるのはちょっと安っぽいだろうと思っていたが、私はそれを手放すにはあまりにも興味があった。 さらに、私は彼女からいつまた連絡が来るのだろうと思った。 彼女が別の参照を必要としたとき？ その考えは不安でしたが、私は彼女が賢い、プロの女性としての私の意見を汚さないようにしようとしました。
私がフォローアップしたとき、彼女は「ニュースを共有するのを忘れた」と言った。彼女は申し出を得たが、彼女が最初に気づいたよりも後輩であるために断った。 「ありがとう、推薦してくれてありがとう！」彼女は今のところ、現在の会社で物事を機能させることについて何かを言う前に書いた。
私の仕事は文字通り完了し、遅ればせながら感謝に感謝していると思いますが、その後数週間は使用感を感じずにはいられませんでした。 私はそれから自分自身を話そうとしました。 結局のところ、彼女が私をループ内に収めることに失敗したのは、それほど大したことではなかったでしょうか？ 違う。 私は、ミューズキャリアコーチであり、パラシュートコーチングの創設者であるローレンライティンに連絡しました。 Laitinは、雇用主が参照に連絡していることを知ったらすぐに、「ありがとうと言い、あなたが詳細を確認したらフォローアップすることを伝えてから、もう一度ありがとうと言う」という責任を負っています。
Laitinはさらに続けて、「仕事のレベルに応じて、候補者は花やワインのボトルを送るか、単に感謝のメモを送るかもしれません。」と言います。私の場合、感謝のメモは十分でしょう。 あなたが求職者なら、人々に贈り物を送るのを壊す必要はありません。 感謝の気持ち（メールまたは手書きのメモ）を受け取っていないだけでなく、彼女がとても興奮している仕事に就いたかどうかについて、私は暗闇の中に残されました。 Laitinによると、「ポジションが提供されたかどうかにかかわらず、候補者は参照に注意を喚起するためにフォローアップする必要があります。 また、参照を提供する人が将来、彼または彼女の支援を再び提供する機会でもあります。 彼女の最初の話を聞いていたら、もっといい気分になったはずだと確信しています。
誰もが忙しく、長時間の仕事の検索後に参照をメールで送信することは最優先事項ではないという事実を尊重しますが、完全にフォローアップに失敗するとマークを逃します。 結局のところ、この人はあなたに好意を与えました。 誰かに参考になるように頼む方法を知るだけでは十分ではありません。あなたは事後に何をすべきかを知る必要があります。
考えてみてください。インタビューの後に採用マネージャーに連絡します。また、ネットワーク内の誰かを紹介してくれるネットワーキングの連絡先に感謝の気持ちを伝えたいと願っています。 それで、あなたが知らなかった場合には、これをあなたのリストに追加したいと思うでしょう：あなたの参照に感謝し、あなたの仕事検索の進捗状況を常に更新してください。 丁寧であるだけでなく、将来それらを再度尋ねたい場合、それはあなた自身の最大の利益になります。
