あなたが子供を育てるために仕事から休みを取った場合、それは恥ずべきことではありません。 私はあなたにこれを書きます。私はしばしば自分自身にそれを言わなければならなかったからです。
2年半前、私は幼い子供の世話をするのが大好きでした。 興奮していましたが、仕事の最後の日に涙を流しました。 オフィスから取り除いた持ち物の箱を持って家に帰ると、自分の価値が突然、予期せぬ低下を感じました。 失業したことで、自分のアイデンティティがどれだけ自分のキャリアに包まれているかを実感しました。 そして、もし仕事に戻ったら、キャリアを下からやり直さなければならないと恐れました。
しかし、私の個人的な経験は、インタビューや研究とともに、子育てに集中するために家に居た後に素晴らしい仕事にふさわしくないと感じる理由がないことを示しています。 実際、あなたはおそらくあなたが思っている以上に成長しており、その過程で、あなた自身のプロの自己のより良いバージョンになっています。
なぜ親が仕事に戻るのか-そしてそれが雇用主にとって大きなチャンスである理由
それは恐ろしいかもしれませんが、両親は無数の理由で労働力を再入力します-その多くは経済的必要とは何の関係もありません。
「仕事に戻ったとき、私はその大人の時間と自分の時間を過ごすことにとても興奮していました」とジェニファー*は説明します。仕事に戻った両親は安reliefのため息をついてしまう」と彼女は言う。
グローバルなHRソリューションプロバイダーであるAdecco USAの地域担当副社長である非親のJason Guggisberg氏によると、企業は現在、子供の世話をするためにキャリアを休んでいる候補者を採用することを受け入れています。
「失業率が低いということは、雇用市場が縮小していることを意味します。企業は、ギャップのある両親を採用しており、「うーん、ずっと前にこれをやるべきでした」と考えています。チームのパフォーマンス。」
そして、事例証拠以上のものがあります。 セントルイスの連邦準備銀行が発表した親による生産性への影響に関する調査によると、子供を持つ専門家は、非親よりも定期的に確実に優れています。 特に母親は、子供のいない女性よりも生産性が高く、1人ではなく2人の子供がいると最も生産的になります。
したがって、仕事に復帰する準備ができているキャリア志向の母親の75％に参加するときは、自信を持って参加してください。 あなたは揺れ動き、その理由を理解しようとしています。
親が仕事にもたらすポジティブな特徴
親子関係は、まったく新しいスキルセットを開発するのに役立ちます。これは、より優れたマネージャーおよびプロフェッショナルになることと密接に関連しています。 私たちが議論しようとしている特性をどのように具体化するかを検討し、インタビュー中にそれらの証拠を共有する準備をしてください。
Amy Hendersonは、tendlabのCEO兼共同設立者です。tenlabは、アクセンチュア、プラムオーガニックス、Yelp、Salesforce、Nation Builderなどの雇用主と協力して、職場での親に対する偏見を解消し、代わりに彼らの可能性を解き放ちます。 最初の2人の子供と一緒に家に戻って仕事に戻ったとき、母親になった後、仕事の生産性が向上したことに驚きました。
「お母さんになるために費やした時間と努力は、自分のキャリアの中でどれだけ効果的であるかに関係していることに気づきました」と彼女は言います。これは、神経科学、リーダーシップ研究、ゲーム理論などの学術的および科学的研究と組み合わせた200以上のインタビューに変わりました。この研究を通じて、エイミーは親子関係が個人よりも職業的にも以前よりも人々を良くすることを発見しました。
「親になった後、人々はより高い感情的知性と勇気を身につけます。彼らは子供を産む前よりも回復力があり、効率的で、生産的で、意欲的で、やる気になります」と彼女は言います。
ジェイソンは同意します。 彼は、彼らが最初の子供を持っているとき、誰もマニュアルを与えないことを指摘します。 「親は物事を把握するだけなので、非常に機知に富んでいます。 彼らは職場で問題が発生したときに立ち上がって考えます」と彼はチームの両親を考えながら説明します。「問題や問題があるとき、彼らはより簡単に「答えを見つけるにはどうすればいいですか？」
履歴書のギャップに対処する方法
自宅での時間は履歴書のギャップよりもはるかに大きいことは明らかですが、インタビュー中にそれについて話す方法についての計画がまだ必要です。
それを所有する。 「部屋で象に真正面から向き合ってください」とジェイソンは提案します。「その間に自分がどのように成長したか、そしてそれがどのようにプロの影響を与えるのに役立つかを説明してください。」 ジェニファーは同意します。
あなたの準備を伝えてください。 仕事に戻る準備ができて興奮していることを示すことは、雇用主があなたを快適に雇用できると感じるのに大いに役立ちます、とエイミーは言います。 ジェニファーは、確実な方法の1つを概説します。面接中に参照できる保育プランを用意してください。
関連性を示します。 採用マネージャーは、あなたのスキルが時代遅れであると心配するかもしれません。 例えば、ジェイソンは、あなたが毎日のオフィスライフを去ってからテクノロジーが進化したかもしれないと説明します。 あなたの役割が何であれ、業界で使用されている現在のトレンドとテクノロジーを研究してください。 オンライントレーニングコースを受講して技術スキルを更新することは、今日の仕事の資格を得るだけでなく、イニシアチブと適応性も示します。
エイミーは、コーチングなどのリソースを提供し、休憩後に人々を雇用することに関心を示している企業のインターンシップ、教育プログラム、オープンジョブに「リランチャー」を接続することで、休憩後に人々がキャリアを再開できるようにする組織であるiRelaunchをチェックすることをお勧めします。
ジェニファーは、新しいトレーニング、コース、または認定資格を履歴書に含め、現在の業界の流行語を含めて提案しています。 「採用担当者は、履歴書の審査時に最新情報を示す特定のキーワードを探しています」と彼女は説明します。履歴書に関連する用語を含めると、ジェニファーが気づき、現在の仕事の面接に呼ばれました。
あなたの価値を知っています。 最後に、親であるあなたの部分を含め、あなたを大切にしている雇用主を見つけてください。 在宅お母さんスラッシュマーケティングコンサルタント兼ライターとしての私個人の経験では、私の生活の在宅お母さん部分をクライアントから隠すことを徐々に止め、今ではそれを受け入れて共有しています。
私のライフスタイルを知って尊敬している人々は、私の最高のクライアントです。 お母さんになって、かわいくて、頭が良くて、ときどき腹立たしい子供を育てることは、私に力を与えてくれます。そして、個人的にも職業的にも自分自身のより良いバージョンになりました。 自分のことを考えるとき、あなたは同意するに違いない。 ですから、従業員に戻ることを恐れないでください。必要なものなどがあります。
* プライバシーを保護するために名前が変更されました。
