地元のナイトクラブや集会スポットで聞いたり、誰かに使用したりする（気絶する！）最も愚かで最も効果のないピックアップラインを想像してください。 最悪の可能性は次のいずれかです。
そして、おそらく、これらの惨めなワンライナーのいずれも、ピッカーアッパーの成功につながりませんでした。 第一印象は重要だからです。 彼らは非常に重要です。
それでは、カバーレターについてお話しましょう。
リクルーターおよびキャリアストラテジストとして、この「恐ろしいピックアップラインシンドローム」は、カバーレターのフロントエンドで繰り返し登場します。 実際、私がレビューしたカバーレターの大半はひどいものです。 （そこに、私はそれを言った。）
彼らは安っぽい、一般的な、または人の履歴書に完全に冗長です。 彼らは、あなたが私（または雇用管理者）のためにできることよりも、あなたが望むものについてもっと教えてくれます。
あなたが物事を正しくプレイすれば、この現実を完全に大きなアドバンテージに変えることができることに気付くまで、厳しい音がします。
会話型で記憶に残る直接関連するカバーレターを作成し、強力で会話型のリードを追加して、対象組織内の実際の連絡先に送信します。 覚えておいてください、あなたの競争のほとんどは、レビュアーがうんざりしたり、居眠りしたり、（極端な場合には）叩いたくなるような敗者のリードインでカバーレターを作成していることです。
説明させてください：あなたがテキサスへの家族の移転のために新しい仕事を見つける必要がある才能のあるフィールドエンジニアであると想像してください。 風力タービンを製造および設置する大企業をターゲットにしています。 どのカバーレターのイントロがレビューアの注意を引く可能性が高いと思いますか？
カバーレターA
カバーレターB
Bを選びましたか？ 驚くばかり。 物語を語り、この会社が求めているものに直接語り、実在の人物に向けられます。
別のラウンドに行きましょう。
シアトルに住むオールスターのITプロフェッショナルになりました。 あなたはスターバックスで働きたいと思っていますが、競争は激しくなると想像しています。 それでは、どのようにカバーレターを開始しますか？
カバーレターA
カバーレターB
あなたは再びBを選びましたか？ 素晴らしい。 違いがわかりますか？
カバーレターAは、一般的な決まり文句の挨拶で始まります。 それはほとんど語らず、求職者が契約から何を望んでいるかに重点を置いています。 一方、カバーレターBは、性格とスタイルを示し、著者がスターバックスで宿題をしたことを示しています。
皆さん、ここにあります。 人々は興味深く、魅力的なものを読むことが好きです。 彼らは絵を描いたり、物語を語ったり、恐らく彼らを笑顔にするものが好きです。 あなたが人間であり、本物で記憶に残るとき、人々はそれを好みます。
そして、あなたは人々が愛するものを知っていますか？ バーとボードルームの両方で、人々は優れた、魅力的で、思い出に残るピックアップラインを崇拝します。
