別の1週間または2週間で返事がない場合は、もう一度フォローアップしてください。しかし、それでも返事がない場合は、おそらくそのポジションを休める時間です。 そして、指示に「フォローアップしない」が含まれている場合、それはそれです。 会社に密接に連絡している場合はチェックインできるかもしれませんが、それ以外の場合はそのままにしておくことをお勧めします。後であなたに。
2.電話画面または最初の面接後
最初の面接はしばしば電話で30分程度です。 最後に、質問をする機会を得る必要があります。 会社について学ぶことは別として、インタビューの次のステップが何であり、いつそれらを期待するかを見たいと思うでしょう。
そして、それはそれです。 タイムリーな応答を得て、この会社があなたの時間を大切にしているように感じます。 またはそうでないかもしれません。 時計がカチカチと音を立てており、返事をくれた日付から2日以上経過している場合は、レーダーに戻ってください。 電話画面であなたとスケジュールを立て、おそらくあなたと話したリクルーターの連絡先情報を持っている可能性があるので、連絡を取ってください。
このメモは短く、要点です。 リクルーターは特定のリクエストに簡単に応答できるので、簡潔にしてください。
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3.面接後
それで、あなたはあなたのインタビューを打ちました。 あなたは魅力、自信、そして能力をしみ出させました。 あなたは、あなたの名前を間違って発音し続けた受付係を含む、あなたが話したすべての人にカスタムの感謝のメモを送りさえしました。 彼らは、あなたがここに戻ってきた日付を与えましたが、それでもクリケットです。
さらに数日待ってから、採用マネージャーに簡単なメモを送信します。 他の2つの例で気づいたかもしれないことの1つは、最終的に目標が2つあることです。情報を取得し、役立つように努めることです。 ここであなたの目標は変わりません。 特に今あなたが彼または彼女と話をしたので、雇用管理者の靴に身を置いてください。 それで何が助けになりますか？
別の週に何も聞いていない場合は、採用マネージャーに再度Pingを送信します。 オンサイトインタビューの後に幽霊が出る可能性は非常に低いので、彼または彼女に疑いの利益を与え、この検索以外の会社で他に何かが起こっていると仮定します。
複数の面談を行う場合や、面接の割り当てを完了する必要がある場合も、この同じ手順が適用されます。 彼らからの返事を期待してから数日待ってから、フレンドリーで役立つナッジをしてください。 たとえば、3ラウンド以上のインタビューを経て、採用マネージャーがあなたを無視する可能性はさらに低くなります。
最終的に、あなたがフォローアップするたびの目標は、迷惑にならずに持続することです。 これを行うには、指示に従ってください、短くして、助けてください。 それはあなたを他のすべての志願者から際立たせているだけかもしれません。
