私は最初に認めますが、私はオープンオフィス形式のファンではありません。 私が最初の仕事をして以来、私は自分のオフィスと呼べるオフィス、または共有するオフィスさえも切望してきました。 残念なことに、「柔軟なデスクスペース」、「キューブ」、「ピット」がワークスペースを最も正確に表す時代と業界でキャリアを過ごしてきました。
もちろん、誰もが大衆と交流することを余儀なくされたわけではありません。誰かが常に自分のドアを持つオフィスを持っています。 たぶんそれは私が自分自身を持っていなかったからだったのかもしれない-それをオフィスのvy望と呼んでいるのだから。
ほとんどの場合、彼らはいつも閉じているように見えたという事実でした。 事実、長年にわたって、私はそれがjeやオープンオフィスへの嫌悪感だけでなく、閉ざされたドアを悩ませていることに気づきました。それは彼らが反対側の私たちに与える影響です。
したがって、幸運にもドアを備えたオフィスがある場合は、次回閉店したいときにこれを考慮に入れてください。
Communicus Interruptus
オープンフロアプランに対する私の軽disにもかかわらず、チームの全員が耳と視界内にいるときに発生する情報の絶え間ない流れの利点を否定することはできません。 キャリアの早い段階で、私はマネージャーのオフィスのすぐ外に座っていましたが、最初は威圧的でしたが、叫ぶ距離内に最高の教師がいたので、通常の学習曲線を飛び越えました。 私が質問をしたとき、または彼女が私が苦労しているのを見ることができたときはいつでも、彼女はその機会を利用して私を指導しました、そしてその結果、私はすぐにマネージャーの椅子に座っていました。
一方で、私はほとんど常に閉じたドアの後ろにいた別のマネージャーがいました。 そのため、彼はチームがどれだけ一生懸命働いたのか、彼らが直面した課題についてはまったく手がかりがありませんでした。 私は彼と素晴らしい関係を築いたことは一度もなかったし、お互いから学ぶ機会を逃したと思う。
紙のように薄いかもしれないドアの物理的な障壁は、両側のコミュニケーションを妨げるだけでなく、管理者をグループの一般的な雰囲気とエネルギーに盲目にさせます。 オフィスのドアを閉じたままにしておくことは、コミュニケーションをプライベートに保つ最良の方法のように思えるかもしれませんが、あまりにも頻繁に行うと、反対側で起こっている多くの重要なコミュニケーションを見逃していることに気付くでしょう。
私達対彼等
日々のチームのやり取りから距離を置くことに加えて、閉じたドアは彼らにあなたが自分を囲い込ませたくないというメッセージを彼らに送っています。 そして、これは私たちと彼らにとって非常に危険な雰囲気を作り出します。
たとえば、メインエリアのだれかがクライアントから電話を受けるたびに立ち上がり、ドアを閉めるマネージャーがいました。 単に私たちの仕事をすることは彼の日常生活を混乱させるかのようであり、いわばソーセージの作り方に悩むことはできませんでした。 彼は会社が「フラットな」組織であると主張しましたが、仕事から離れる彼の習慣は明らかにそうではないと言いました。
誰がグループのトップであるかは疑いありませんでした（つまり、彼はオフィスを持っていました）が、ドアを閉めたままにしておくと、私たちがそれを知っていることを確認したかったことがわかりました。 できる限りオープンにしておくことで、チームではなくチームの一員になりたいという意欲を示すことができます。
お邪魔ですか？
ドアを閉めた私の最大の牛肉は、他のすべての人が何かを必要とする場合にあなたを中断させなければならないという事実です。 結局のところ、閉じられたドアは、プライバシーの必要性を意味します-少なくともそうすべきです-。 しかし、ドアが常に閉じていると、いつ中断してもよいのか、いつ中断しなければならないのかを知るのは困難です。
良い例は、基本的に彼の閉じたドアの後ろに住んでいた私と同じマネージャーからです。 彼のチームとあまり関係がないことに加えて、彼は少し暴君でもありました。 その結果、私たちは、彼がそのドアの後ろで行っていたことを何でも中断するかどうかを議論する時間を知っている人を無駄にしました。 ほとんど生産的ではありません。
マネージャーは、あなたの従業員が質問であなたを煩わせることを恐れているときに達成するのが非常に困難になるものをリード、メンター、およびサポートすることが期待されています。
礼儀は言うまでもなく、明らかに密室が必要な場合もありますが、その特典は控えめに使用してください。そうすれば、オフィスでのより協調的で敬意のある環境を育むことができます。 言うまでもありませんが、私たち全員がこれまで多くのことを聞いたことがあるオープンドアポリシーにある程度の信頼性を与えてください。
