新しい年に大規模な採用の準備ができていますか？ インタビュアーであることは、インタビュイーであることとほぼ同じくらいプレッシャーになることを知っています。 結局のところ、あなたはあなたの前の人があなたの会社にふさわしいかどうかを決定する責任者です。
あなたが人生で誰かにインタビューしたことがなくても、ゲームを研ぎ澄ましたいだけでも、私たちはあなたの背中を持っています。 インタビューをマスターし、完璧な新入社員を見つける方法について、ウェブ上から最高のアドバイスを集めました。
- 以前に誰かを雇ったことはありませんか？ この素晴らしい電子書籍から始めて、質問から候補者へのフォローアップのルールまで、あらゆることについてアドバイスします。 （キャリアビルダー）
- 優れたインタビュアーの資質を知ることは、採用プロセスにおいて重要です。 （LinkedIn）
- あなたの欠点を理解することも重要です。 （99U） *
- Googleの従業員が彼らが尋ねる質問についてどう考えているかについて読んでください。 （SavvySugar） *
- あなたが 本当に 尋ねるべきインタビューの質問のいくつかを学んでください。 （ザ・ミューズ）
- 束のロックスターを見つけるために、これらの6つの質問を必ず含めてください。 （株式会社）
- 面接する前に、テストを使用して候補者を選別することを検討してください。 （HBR）
- 優秀な従業員を雇用するための10のヒントを念頭に置いてください。 （SmartBlog）
- そして、覚えておいてください：面接は絶え間ない練習と反復を必要とします。 初めて気分が悪くなる場合は、それから学び、調整してください！ （シンディアルバレス）
