誰かが仕事を辞める準備ができていて、新しい機会にどれほど興奮しているとしても、2週間前に通知することは心を痛め、心を痛める経験になります。 すべてが順調に進んだとしても、新しい役割に向かう際に少し困惑したままにしておくと、人から多くを奪うことがあります。
この人に仕事を始めてもらいたいマネージャーとして、あなたは輝かしい新入社員がストレスの多いメモから始めることを明らかに嫌います。 良いニュースは、間もなく上司になるあなたが、これをある程度コントロールできるということです。
ミューズキャリアコーチのレトパパドプロスが元職を辞めた日、彼女は家に帰って、新しい上司とチームからのメモとともに、チョコレートで覆われたイチゴの箱を見つけました。
「帰宅するのはとても嬉しい驚きでした」と彼女は言います。 「人々は彼らが重要であることを知りたい」と彼女は説明する。 彼らは会社の「ポジションを埋めるだけ」のように感じたくありません。上司がオファーを受け入れてから新規採用者の開始日までにできる最善のことは、新しい直属の部下がこれを知っていることを確認することです。あなたは私たちがチームに望むものであり、私たちはそれについて本当に幸せです。」
心配する必要はありません。それを表現するために、チョコレートで覆われたイチゴのような派手なものを送る必要はありません。 同じメッセージを簡単なメールで伝えることができます。メールは数分で作成できます。
始めるためのテンプレートを次に示します。
メールのテンプレート
パパドプロス氏は、インタビュープロセス中に主要なトピックであった大きなプロジェクトがある場合は、それをこのメモに織り込むこともできます。「始めるのが待ちきれないよ！」
会社の人事部門がまだ連絡していないことがわかっている場合は、到着時間、挨拶や案内をする人、持ち込む必要があるものなどの詳細についていつ連絡するかについてのメモを追加できます。 会社の規模と機能に応じて、この情報を自分で送信することをお勧めします。
オーディオフィットネス会社AaptivのピープルオペレーションズヘッドであるTanaz Modyは、「人事担当者がカバーしていなければ、より快適に感じるかもしれない」などのことを推奨しています。何らかの理由で採用マネージャーが最初にいない場合日。
彼女はまた、「解き放つために時間を割いている可能性が高い」ため、新入社員が始まる前に時間を尊重するようアドバイスしています。それは、到着前に重要な仕事を与えないことを意味します。
パパドプロスは同意し、せいぜい短いものへのリンクを読んでください。 「従業員が給料を受け取る前にすでに従業員に仕事を与えているように見せたいとは思わない」と彼女は言う。 「これはターンオフです。」要するに、送信する必要があるのは、ちょうど 今で はなく、開始するための興奮を表す短いメモです。
The Museで仕事を始める1週間ほど前、新しい上司から、彼女とチームが一緒に働き始めて、到着する前に答えられる質問があるかどうかを確認することに興奮しているというメールを受け取りました。 。 また、犬のGIFと、チームの（平均よりも高い）親和性を説明するメモも含まれていました。
私は欲しくて歓迎されていると感じ、新しいチームの文化についてのインサイダー情報の小さな断片をループに入れました。 彼らが彼らの選択を後悔していないことと、私も正しいものを作ったことをもう一度安心しました。 そして、それが私が上司になったときに覚えておきたいジェスチャーだと思いました。
今、あなたが本当に興奮していると仮定して、あなたの新しい採用者がついにチームに参加し、いくつかの素晴らしい仕事をすることになります。
