こんにちはタフ、
あなたの質問は良いものであり、どのように答えるかは、就職活動の過程で非常に重要です。 新しい雇用主はあなたのすべての対応に非常に注意を払っていますが、これは「インタビューに不可欠」です。しばしば、幹部が転職を検討しているときに私のところに来ます。
まず、現在または過去の雇用主について決して否定的であってはなりません。 あなたはネガティブであることで何も得ることができず、あなたのプレゼンテーションを損なうだけです。 「美は見る人の目にある」と彼らが言うように、これも企業と従業員の間に存在します。 文化的なニーズと期待は、特定の組織内の他の人とはまったく異なる場合があります。 この場合、適切ではない会社を非難するのではなく、自分に合った文化的ダイナミクスを持つ会社を探すことに応答を集中することをお勧めします。
たとえば、「良い人を解雇する」「怠laな労働者を雇う」と言う代わりに、「経営陣の指導と育成に強いコミットメントを持っている組織で働く方が適していると思う」さらに、両方の側に強い忠誠心を持ち、キャリア開発と成長を促進する文化です。さらに、「非常に激しい成長モードにある企業や、金融またはビジネスの圧倒的なプレッシャーを抱えている企業があることを認識しています」そして、この種の文化を育てることのできない問題。 これはすべてうまくいくものもありますが、私は後者のために働きたくありません。 それはちょうど私にぴったりではないように感じます。」
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…そしてあなたの夢の仕事に着手しますか？
インタビューコーチに今日話す
このアプローチにより、あなたは否定的にならず、現在の会社または特定の個人を破壊することなく正直になります。 あなたの状況に対する偏見のないアプローチは、あなたの会社が多くの組織の変化を経験し、新しい経営陣を雇い、進化する企業文化と戦略を持ち、会社がもはやあなたにふさわしくないということです。 この公平な見方を採用すればするほど、より良い結果が得られます。
そして、はい、それを信じてください。 有意義な態度の転換を行わない場合、あなたのアプローチとプレゼンテーションは誠実さを欠き、あなたは正しいです。ほとんどの知覚的な雇用会社はそれを正しく見ます。
お役に立てれば！
心から
パット
